防疫的戰場是檢驗黨員干部能力、意志、作風的“考場”，近日，海西州委組織部迅速組織督導考察組下沉疫情防控一線，實地對黨員領導干部進行考察“打分”。

量化“評卷”標准，激勵責任擔當。突出政治素質這個硬約束、硬要求，使之成為考察識別一線干部踐行初心使命、體現責任擔當的重要窗口，以此貫穿“疫”線考察識別干部選拔任用全過程各方面。以制定發布的《海西州領導干部政治素質考察考核暫行辦法》《海西州疫情一線激勵干部擔當作為十條措施》為評判標准，重點考察干部在防疫的實戰中，領導干部是否堅守崗位、靠前指揮，及時掌握疫情動態並採取行動﹔是否按照省委、州委要求建立疫情監測、排查、預警、防控等閉環體系﹔是否存在欺上瞞下，工作大而化之，行動拖拉散漫等作風漂浮問題，細化列入干部“應考”成績單，讓鮮明的政治標杆成為防控一線干部的獨家記“疫”。

現場“考評”打分，實地精准辨才。及時研究制定《海西州疫情防控一線考察識別使用優秀干部辦法（試行）》，以正確的用人導向為打分標准，確保用好一人激勵一片。派出督導考察組，將識別干部的“考場”搬到疫情防控的“戰場”，本著不干擾、不添亂的原則直插防疫最前線，以蹲點式識別、建檔式畫像、嵌入式了解為主要手段，“現場”開展敢擔當、善作為干部考察工作，使之形成識別干部疫情防控履職全程紀實，真正把“大事看擔當”作為考驗干部是否想干事願干事和具備應急能力本領的“辨才標准”，確保一線近距離的接觸，確保感受評判更為立體。通過依事依績察人，為干部精准“畫像”，對“考試”成績優異、政治素質好、實績明顯、群眾公認的干部及時納入“甄選梯隊”庫﹔對政治上明顯不合格的干部“一票否決”。

強化“成績”運用，激勵鞭策並舉。樹牢干部能上能下“風向標”，旗幟鮮明樹立“獎優罰劣”導向，注重把疫情防控一線考察識別干部的結果充分運用到干部評先選優、提拔使用、職級晉升和問責處理等各方面，考察結果作為干部現實表現與精准管理的重要內容，為全州精准選人用人匯聚“大數據”。截至目前，對在疫情防控期間表現優秀、實績突出的格爾木市3名優秀干部優先提拔使用、委以重任﹔對德令哈市和都蘭縣45名政治堅定、敢於擔當、表現優秀的干部納入“疫”線擔當后備干部庫動態跟蹤培養。同時，加大正反典型宣傳力度，對都蘭縣柴興村黨支部書記包太燕先進典型事跡進行宣傳，號召廣大黨員干部見賢思齊﹔根據各地區反映防控不力、管控不嚴、行動遲緩並提出組織調整7名干部予以免職、誡勉處理，對“躺平式”干部敲響警鐘，為激勵黨員干部敢擔當、善作為和樹牢能上能下標准奠定堅實基礎。（來源：海西州委組織部）

分享讓更多人看到