組織部門要做好新時代黨的組織工作，將黨的二十大精神貫穿組織工作始終，堅持不懈筑信念、抓基層、選干部、聚人才，奮力走好新的趕考之路，努力交出優異的組織答卷。

堅持用黨的創新理論補足精神之鈣 在新時代新征程中堅定正確方向

堅持以首抓態度落實首要任務，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為指路引航，聚焦學習踐行黨的二十大精神主線，把思想政治建設融入日常、抓在經常，依托“新時代學習大講堂”“黨性教育基地”等載體，分級分類、靈活採用集中培訓、專題研討、輔導講座等形式，引導各級黨組織和廣大黨員干部全面領會黨的二十大報告的精髓要義和深刻內涵，做到知行合一、守正篤行﹔利用“紅旗宣講團”“摩托宣講隊”等力量，多角度、多維度解讀黨的二十大精神，提升學習質量和宣傳效果，做到分眾化、互動化宣講，不斷拓展共鳴點、增強認同度、提升感召力。

堅持用嚴密的組織體系筑牢戰斗堡壘 在新時代新征程中凝聚合力

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，增強黨組織政治功能和組織功能，依照黨組織“六個一”活動任務清單，持續鞏固提升“組織體系建設三年行動”和以評促建活動成效，著力構建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任鏈條。積極打造黨建引領鄉村治理示范市，深化“一核三治”打造社會治理“同仁做法”，常態化開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓，持續引導各基層黨組織、黨員干部在鄉村治理關鍵環節、重大任務中發揮先鋒模范作用，提升基層治理效能，建設人人有責、人人基層、人人享有的社會治理共同體。提高“領頭人”隊伍的整體素質，持續做好村（社區）干部學歷素質提升工程的跟蹤管理和村（社區）“兩委”成員培訓教育工作，提升村干部政治領悟力和干事執行力。嚴格落實發展黨員年審制度，穩妥有序開展不合格黨員處置工作，注重從返鄉大學生、退伍軍人、鄉賢能人中培育黨員后備干部，充實后備人才蓄水池，切實把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。

堅持用選育管用的鏈條鍛造過硬隊伍 在新時代新征程中堪當重任

建立健全能上能下的選人用人機制，樹立重實干重實績的用人導向，注重選配熟悉特色農牧業、生態環保、全域旅游、城鄉規劃等專業型干部，切實增強班子整體功能。發揮督考一體工作機制優勢，運用“互聯網+督考”的方式，著力打造“目標全覆蓋、過程全留痕、結果全運用”的督考一體化管理系統，鮮明樹立“優者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人導向。大力培養優秀年輕干部，合理確定年輕干部隊伍建設的中長期安排，完善年輕干部周期性選拔、常態化儲備、滾動式管理機制，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。完善市鄉“屬地管理事項”主體責任和配合責任清單，按照鄉鎮不同類別和特點，以功能定位、區域特色為依托，積極探索創新，轉變鄉鎮職能，實現鄉村振興新突破新目標。

堅持用外引內培的機制聚力人才支撐 在新時代新征程中領航增量

進一步健全黨政領導干部直接聯系人才機制，注重對人才政治引領和政治吸納，多方位、多角度了解人才需求，努力建設一支數量充足、結構合理、發展所需的高素質專業化人才隊伍。堅持事業所需與人才培育同促同進，加強與天津援建方、江蘇啟東對口協作方交流合作，爭取高素質專業化人才支持力度。持續推進“科技+合作社+農戶”的發展模式，做大做強特色優勢品牌，著力打造熱貢文化人才培育示范基地，確保文化振興與人才振興融合共促。持續做好高層次“拔尖人才”“領軍人才”的挖掘選樹，大力宣傳帶動效益優、輻射范圍廣的優秀人才先進事跡，積極營造重才愛才惜才用才的良好社會環境和輿論氛圍。錨定“鄉村振興人才”“文化名家”等同仁特色人才，深入做好人才計劃優化整合，建立“土專家”“田秀才”創業支撐平台，激活市域人才發展驅動引擎，為奮力走出一條具有時代特征、高原特色、同仁特點的高質量發展之路提供堅強的智力支撐。

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