自今年能力建设工作开展以来，西宁市城北区认真贯彻落实市委关于能力建设的部署要求，重点从提升政治能力、为民服务能力、改革攻坚能力、专业能力、抓落实能力五个方面入手，全面答好能力建设“综合答卷”，推动能力建设各项目标任务在北区落地见效。 

注重提升政治能力，答好“政治卷”。

城北区领导干部带头深入学习理论精神，深化理论武装，筑牢思想根基，推动政策理论学习常态化、制度化。分批次、全覆盖开展干部教育培训。举办城北区科级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，对全区近200名科级领导干部分两期进行全员轮训，在“城北党建”公众号上交流学习心得体会，使理论学习走深走实，全会精神入脑入心。组织全区干部职工参加线上“基层干部专题网班”和青海省第十四次党代会精神解读专题培训班，全面提升干部政治素质。建立区级领导联系政治生态评价机制，制定《区委常委联系政治生态评价工作方案》，前期对二十里铺镇、马坊街道等9家单位进行摸底调查，重点从党内政治生活、政治纪律和政治规矩、选人用人、落实管党治党责任、纪律和作风建设、干事创业6个方面进行评价。

优化为民服务能力，答好“服务卷”。

 城北区严格落实“双帮”工作机制，持续深化“双进双联四服务”活动，探索推行居民点单、社区交单、单位下单、干部接单、群众评单位的“菜单式”服务模式， 截至目前，市级单位党组织和全区各机关党组织报到71家，市区两级在职党员报到842人，搜集社区居民点单事项718件，办结事项427件。大力实施年轻干部“墩苗工程”。选派15名2020年以来新录用且试用期满考核合格的公务员、事业单位管理人员赴镇、街道，基层治理、信访维稳、疫情防控等基层一线和窗口岗位锻炼，让年轻干部到基层一线淬炼本领，茁壮成长。建立调查研究常态化机制。围绕推动生态宜居品质城北建设等相关主题，共征集72个调研课题，其中区级领导干部调研课题26个。持续深化基层作风巡查。紧盯疫情防控、森林防火、窗口单位服务态度等工作开展监督检查，印发通报9期，下发工作提醒函1份、作风纪律督办通知单4份、日常监督检查情况反馈单10份，对市委第六作风巡查组反馈的7批21个问题已督促整改落实。

狠抓改革攻坚能力，答好“创新卷”。

搭建体悟实训平台。积极对接辖区大型科创、工贸、财经、房地产等24家企业提供岗位62个，待企业全面开工后，将按照企业的岗位需求选派干部到企业锻炼，提高干部工程管理、营销策划、发展规划、企业经营管理等方面的能力。同时，实施省内跟班学习行动，第一阶段已选派3名干部到市直相关单位跟班挂职锻炼，提高专业能力。全力推进改革创新，由区级领导牵头，确定领办重点改革项目，系统集成、协同高效推动改革走向深入，已征集改革事项36项。明确了第一批、第二批区级领导领办重点改革项目共24项，建立重点改革项目进展月报机制，推动全区形成协调推进、运行顺畅的工作格局。

全面夯实专业能力，答好“专业卷”。

全面实施领导干部专业化能力提升。开展“雁阵领航”行动，计划组织开展“领导干部上讲台”“科室长业务大讲堂”等工作，促进实践经验与理论成果的结合与转化。建立“三级导师”帮带机制，开展年轻干部“三阶段”帮带培养，通过抓好政治教育、专业培养、实践锻炼，促使年轻干部加快角色转换、多学实战本领、推动成长成才。城北区人社局党支部以锻造专业化人社工作队伍为根基，组织劳动保障监察大队与社会保障局围绕实际工作“疑难杂项”开展业务培训、联合探讨，着力增强理论储备，推动形成从“单科经办”到“全科受理”的工作格局。聚焦各级党员干部中存在的底数不清、情况不明，基础不牢、能力不强，作风不实、效率不高等突出问题，在全区范围内开展强基础、提能力专项行动，对各部门各单位进一步摸清基层情况底数、夯实基层基础工作、提升基层能力水平、推动重点任务落实，目前，已初步形成人员、工作职责、任务等多个基础信息台账。截至目前，全区共开展各类集中学习200余次。

强化贯彻落实能力，答好“责任卷”。

领导干部带头抓落实常态化机制。在疫情防控、森林防火等中心工作中，区级领导带头深入联点地区单位，靠前指挥、率先垂范，指导做好重点人员、核酸检测、隔离管控等工作，检查部门单位、学校、商超、宾馆、饭店、居民小区等人员密集场所防控措施落实情况，督导检查联点地区森林防火工作情况，督促堵塞工作漏洞，协调解决困难问题，推动联点包片地区和分管领域的各项工作落实落细。（来源：西宁市城北区委宣传部）

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