信長星同志在中國共產黨青海省第十四次代表大會上作的報告中指出：“我們要堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標准，優化‘育選管用’工作，突出政治素質考察考核和實績考核，抓好后繼有人這個根本大計。”成事之要，關鍵在人。大柴旦將嚴格貫徹落實會議精神，從干部“精選、優育、嚴管、善用”四個維度長效發力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力地區經濟社會高質量發展。

以“精選”為立足點，畫好干部選用“精准像”。經世之道，識人為先。組織部門要本著對事業、對人民負責的態度，“差異化”考察識別干部，切實畫好干部“全息影像”，不斷提高選人用人精准度。堅持德才兼備、以德為先，鮮明樹立“重實干、重實績、敢擔當、善作為”選人用人導向，對黨政一把手，著眼考察戰略思維、科學決策、駕馭全局、知人善任、抓班子帶隊伍等素質﹔對黨政副職，注重考察統籌謀劃、貫徹執行、綜合協調、創業創新等能力﹔對專業領域領導崗位，側重考察專業知識、技術攻關、工作實績等要點﹔對一線干部，靶向考察拼搏進取、攻堅克難、群眾工作等情況，切實做到干部考察因人而異、因事而異、因時而異。靈活考察方式，綜合運用“望、聞、問、切”等手法，通過考察談話、民主推薦、意見征求、政治測評等渠道，用好一線調研、明察暗訪、分析研判、綜合評估等形式，全面掌握干部政治表現、德能勤績、廉潔自律等情況，切實畫好干部“全息影像”，保証選出來的干部讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。

以“優育”為基礎點，搭建干部培育“成長鏈”。刀在石上磨，人在事上練。新時期干部教育培訓工作要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領緊跟時代發展步伐。用好用活黨群服務中心、新時代文明實踐中心等“紅色家底”，著重上好理論武裝“第一課”、黨史學習教育“紅色課”、比學趕超“提升課”，筑牢黨員干部理想信念之“根”、對黨忠誠之“本”、黨性修養之“魂”。突出實踐導向，注重以訓提能，推行“課堂講授＋現場教學＋討論交流+現身說法”培訓模式，全面加強政治、經濟、文化、法律法規、基層黨建、生態文明、安全生產等各方面業務培訓，堅持在脫貧攻堅、生態環保、疫情防控等“急、難、險、重”領域檢驗干部責任擔當， 著力鍛造高素質、專業化、復合型干部隊伍。

以“嚴管”為落腳點，擰緊干部監督“安全閥”。禁微則易，救末者難。好干部是選出來的，更是管出來的，組織部門必須進一步轉變理念、拓寬渠道、創新方式，著力破解深層次干部監督難題。嚴格落實干部政治審查機制，通過重點工作跟進、重要任務督查、日常走訪了解、經常談心談話、廣泛聽取民意等形式，全面掌握干部政治表現、日常表現和負面表現，有針對性地進行提醒談話、函詢、誡勉，抓早抓小、防微杜漸，擰緊關鍵少數“思想閥門”。加強與政法、公安、司法、紀委、審計、環保等部門信息共享機制，廣泛公開“12380”等干部監督線索舉報平台，重點加強人事、財務、項目等“權力”主管部門監督管理，擰緊關鍵領域“權力閥門”。認真落實“凡提四必”要求，統籌用好年度目標責任考核、公務員平時考核、巡視巡查、任中和離任審計等手段，嚴把干部提任、晉升監督關，擰緊關鍵環節“責任閥門”。

以“善用”為發力點，激活干事創業“動力源”。好中選優，優中選強。把干部選拔使用作為一項系統工程來抓，樹立“用當其時、人盡其才、用人不疑”觀念，把有培養前途的優秀年輕干部安排到吃勁崗位成長歷練，讓他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過明責任、交任務、壓擔子，提高干部駕馭全局和處理復雜問題的能力。科學制定干部儲備機制和輪崗交流機制，統籌推進不同層次、不同類型優秀干部儲備培養計劃，對有想法、肯干事的“潛力股”實行結構性、培養性、適崗性交流，通過換崗鍛煉、交流挂職等方式，讓優秀干部用當其時，打通墩苗鍛煉、挂職鍛煉、定向選用的遞進式干部成長鏈條，保証干部成長有途徑、干事有平台、發展有空間。

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