自能力建设行动开展以来，湟源县以“实”求“是”，通过“引进来”“走出去”“练起来”三举措及时补充力量、畅通发展渠道、增强实操本领，让干部在想作为中能作为、敢作为、善作为，为湟源干部队伍建设提供坚实的发展保证。

穿针“引”线，让干部“能上能下”。持续加大选调生、公务员等招录力度，大力引进专业年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。研究制定“墩苗”工作方案，结合工作性质和岗位特点，选派19名选调生到村挂职村书记、村主任助理，让年轻干部在项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作一线接受考验。派选6名乡镇年轻干部到县直重点部门进行实践锻炼，不断提升乡镇年轻干部的工作能力。2022年来，共提任干部29人，其中90后年轻干部12人，占总提拔人数的41.4%，研究生学历占比10.3%。年轻干部智力、能力、活力得到有效展现。

推陈“出”新，让干部“内外兼修”。利用东西部协作平台，分批次选派基层医疗、教育、乡村振兴等领域青年骨干，科级以上领导干部，赴南京六合区进行中短期实训活动，不断提高干部改革攻坚能力。因地制宜，将事业单位人员、中小学校优秀教务管理岗位人员、党外干部等纳入后备干部储备视野，拓宽人才队伍的“源头活水”。由机关、企事业单位研究提出干部人才实训岗位需求及选派人选，有计划地选派业务骨干和优秀年轻干部赴市直相关单位开展跟班学习，促进市县工作协调，形成“内外兼修”的工作本领。

求真务“实”，让干部“身经百炼”。打通党员干部学习“第一站”，利用十九届六中全会专题培训班、机关党支部书记专题培训班等班次组织441名干部“以学促行”，踔厉奋发，让理论成为行动指南，不断增强干部学习工作的底气。结合“雁阵领航”行动，广泛开展“领导干部上讲台”“科室长业务大讲堂”，为不同领域、不同类别干部量身定制专业化、个性化培训课程，截止目前，湟源县征集培训计划43个单位，覆盖机关党员、干部共计3840人。推行“传帮带”活动，重点对35周岁以下年轻干部进行“面对面”传、“手把手”教、“心连心”带，目前，已有74名导师通过“一对一”或“多对一”的方式，培养89名新入职干部职工，进一步提升年轻干部的实战本领。（来源：湟源县能力建设办公室）

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