西宁市城西区坚持把激励干部担当作为当作推动“两富”西区建设的动力引擎来抓，突出政治标准、强化正向激励、注重反向约束，激励干部敢担当、重实干、善作为，营造感恩奋进、拼搏赶超的干事创业浓厚氛围。

突出政治标准，树牢选任“导向标”。充分发挥干部选拔任用工作中的政治把关作用，以集中学习、专题讲座、交流研讨等方式认真抓好学习，在深学细悟中强化思想淬炼。强化政治素质考察，以“一人一册”的方式为56名区管正科级领导干部建立政治素质档案，通过电子和书面相结合，客观纪实领导干部政治表现，并结合“一时一事”实时更新现实表现，形成“一正一反”评价意见，为画准画实干部“政治像”提供重要参考依据。常态化开展“敢担当、善作为”干部专题调研，加大在疫情一线考察识别干部力度，大力选拔豁得出来、冲得上去的实干家，以鲜明选任导向激励广大干部担当作为。

强化正向激励，彰显厚爱“动力标”。严格落实带薪休假、健康体检、赴外疗养、谈心谈话等制度，认真做好与新任职和晋升职级干部的任前组织谈话，不定期与年轻干部、退出领导岗位干部开展谈心谈话，经常性分析、掌握干部思想状况，帮助干部轻装上阵，激发干事热情。有效发挥职级晋升“杠杆”作用，适时为表现优秀、敢于担当的干部晋升职级。积极发挥考核“指挥棒”作用，2021年提任18名平时考核优秀、实绩突出的干部。正确对待被问责和受处分的干部，加强回访教育和关心关爱，并对处分较轻、影响期满、表现优秀且符合条件的适时试用，最大限度调动干部工作积极性。

注重反向约束，立好严管“警戒标”。坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部出现思想波动和在信访举报、巡视、审计、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。常态化开展“裸官”、持有因私出国（境）证件和党政领导干部在企业、社会团体兼职等情况摸底排查工作，严格实行纪委书记和组织部长“双签字、双把关”制度，杜绝违规情况出现。认真执行新任职干部跟踪考察办法、干部监督联席会议制度和党政领导干部任职试用期管理、“能上能下”等相关政策规定，让干部不断增强“上岸不松劲”的自律意识。结合实际制定出台《西宁市城西区退出领导岗位干部管理办法（试行）》，采取组织动员、谈心谈话等方式，引导退岗干部积极参与区委区政府重点工作，确保“退岗不退责”。

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