面对严峻的疫情防控形势，西宁市城西区采取三个“一线”工作法，充分发挥组织优势，严格标准，强化举措，狠抓落实，引导党员干部积极投身一线淬火锤炼，进一步激励干部担当作为，提振干事创业精气神。

西宁市城西区把疫情防控主战场作为干部提升能力素质的“磨刀石”，率先从区直机关单位分8批次抽调139名工作认真踏实、责任心强的干部下沉基层一线，协助村、社区开展疫情防控工作。把抗击疫情一线作为检验干部政治素质和综合能力的“试金石”，区组织部门及时深入一线开展考察识别，通过到现场看、去一线听、与知情人谈等方式，从实事实情实绩中看干部在疫情工作中的现实表现。建立考察纪实制度，通过采取“一人一册、一事一档”的方式，客观记录干部在疫情防控工作中的具体实例和工作成效，并结合干部一贯表现分析研判，形成客观准确的评价意见，目前已记录112名在疫情防控工作中表现突出干部。对表现优秀的年轻干部实行动态管理，纳入优秀干部库重点培养，对不担当、不作为，落实不力的及时调整出库。区组织部门、纪委监委及时跟踪掌握下沉干部工作表现，派出督导检查组深入疫情一线，以“四不两直”“线上+线下”等多元化监督检查方式，重点围绕核酸检测采样点、医疗救治、市场监管、物资保障等方面开展监督检查120余次，督促现场整改问题150条、下发通报8期，针对疫情防控履职不力、作风不实等问题，追责问责5人。以严明的纪律倒逼基层党组织和党员干部切实将各项责任落实到位，为打赢疫情防控阻击战提供强有力的纪律保障。（来源：西宁市疫情防控处置工作指挥部）

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