组织部门要做好新时代党的组织工作，将党的二十大精神贯穿组织工作始终，坚持不懈筑信念、抓基层、选干部、聚人才，奋力走好新的赶考之路，努力交出优异的组织答卷。

坚持用党的创新理论补足精神之钙 在新时代新征程中坚定正确方向

坚持以首抓态度落实首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指路引航，聚焦学习践行党的二十大精神主线，把思想政治建设融入日常、抓在经常，依托“新时代学习大讲堂”“党性教育基地”等载体，分级分类、灵活采用集中培训、专题研讨、辅导讲座等形式，引导各级党组织和广大党员干部全面领会党的二十大报告的精髓要义和深刻内涵，做到知行合一、守正笃行；利用“红旗宣讲团”“摩托宣讲队”等力量，多角度、多维度解读党的二十大精神，提升学习质量和宣传效果，做到分众化、互动化宣讲，不断拓展共鸣点、增强认同度、提升感召力。

坚持用严密的组织体系筑牢战斗堡垒 在新时代新征程中凝聚合力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能，依照党组织“六个一”活动任务清单，持续巩固提升“组织体系建设三年行动”和以评促建活动成效，着力构建横向到边、纵向到底的党建工作责任链条。积极打造党建引领乡村治理示范市，深化“一核三治”打造社会治理“同仁做法”，常态化开展软弱涣散基层党组织排查整顿，持续引导各基层党组织、党员干部在乡村治理关键环节、重大任务中发挥先锋模范作用，提升基层治理效能，建设人人有责、人人基层、人人享有的社会治理共同体。提高“领头人”队伍的整体素质，持续做好村（社区）干部学历素质提升工程的跟踪管理和村（社区）“两委”成员培训教育工作，提升村干部政治领悟力和干事执行力。严格落实发展党员年审制度，稳妥有序开展不合格党员处置工作，注重从返乡大学生、退伍军人、乡贤能人中培育党员后备干部，充实后备人才蓄水池，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

坚持用选育管用的链条锻造过硬队伍 在新时代新征程中堪当重任

建立健全能上能下的选人用人机制，树立重实干重实绩的用人导向，注重选配熟悉特色农牧业、生态环保、全域旅游、城乡规划等专业型干部，切实增强班子整体功能。发挥督考一体工作机制优势，运用“互联网+督考”的方式，着力打造“目标全覆盖、过程全留痕、结果全运用”的督考一体化管理系统，鲜明树立“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。大力培养优秀年轻干部，合理确定年轻干部队伍建设的中长期安排，完善年轻干部周期性选拔、常态化储备、滚动式管理机制，确保使用上有梯队、选择上有空间。完善市乡“属地管理事项”主体责任和配合责任清单，按照乡镇不同类别和特点，以功能定位、区域特色为依托，积极探索创新，转变乡镇职能，实现乡村振兴新突破新目标。

坚持用外引内培的机制聚力人才支撑 在新时代新征程中领航增量

进一步健全党政领导干部直接联系人才机制，注重对人才政治引领和政治吸纳，多方位、多角度了解人才需求，努力建设一支数量充足、结构合理、发展所需的高素质专业化人才队伍。坚持事业所需与人才培育同促同进，加强与天津援建方、江苏启东对口协作方交流合作，争取高素质专业化人才支持力度。持续推进“科技+合作社+农户”的发展模式，做大做强特色优势品牌，着力打造热贡文化人才培育示范基地，确保文化振兴与人才振兴融合共促。持续做好高层次“拔尖人才”“领军人才”的挖掘选树，大力宣传带动效益优、辐射范围广的优秀人才先进事迹，积极营造重才爱才惜才用才的良好社会环境和舆论氛围。锚定“乡村振兴人才”“文化名家”等同仁特色人才，深入做好人才计划优化整合，建立“土专家”“田秀才”创业支撑平台，激活市域人才发展驱动引擎，为奋力走出一条具有时代特征、高原特色、同仁特点的高质量发展之路提供坚强的智力支撑。

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