玉树各级组织部门要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，把握结合点、找准着力点、紧扣关键点，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在破解工作难题中铸造一流队伍、树立一流形象、争创一流业绩，着力推动新时代玉树组织工作高质量发展，为建设社会主义现代化强国玉树篇章提供坚强组织保证。

坚定不移推进筑根立魂

组织路线服务政治路线，就是要提高政治站位，强化政治担当，弘扬伟大建党精神，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，把学习贯彻党的二十大精神作为党的理论武装工作的重点任务，作为干部教育培训的主要内容，纳入党校、行政学院和基层学院的必修课，制定党的二十大精神学习培训计划，采取举办培训班、学习班等方式，集中一段时间对县处级以上领导干部进行集中轮训，分期分批对党员、干部进行系统培训。以“关键少数”为重点，教育引导广大党员干部加强党性锻炼，牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和政治能力。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全州党员干部，强化政治大州的担当，教育全州党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。认真组织广大党员学习新党章，推动全党形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。

坚定不移加强领导班子和干部队伍建设

党的政治路线确定之后，干部就是决定性因素。要围绕玉树州的“国之大者”，围绕“树好三个形象、打造好六个区”的目标，选优配强各级领导班子，尤其是要着力选优配强党政一把手，优化班子结构，提高班子整体功能。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把那些政治过硬、关键时刻能挺身而出担当作为的干部切实使用起来，把那些扎根基层、任劳任怨、成绩突出的干部提拔起来，树立正确的选人用人导向。要突出政治标准，把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼优秀年轻干部，进一步强化优秀年轻干部跟班参与重大项目、挂职锻炼、服务基层等措施手段，切实加强全州年轻干部的发现培养选拔，真正把那些政治素质过硬、有培养潜力的优秀年轻干部发现出来、使用起来，开创年轻干部工作新局面。要提前谋划省委巡视和选人用人专项督查工作，进一步加强选人用人监督检查，坚决防止干部“带病提拔”。要以鲜明的态度推进干部能上能下，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。

坚定不移加强基层组织和党员队伍建设

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，我们要以提升组织力为重点，突出政治功能，分类施策，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，在抓党建促乡村振兴中提升组织力，重点加强偏远乡镇基层党组织建设，充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量，组织动员各方力量投身乡村振兴战斗中，着力推进村集体经济发展壮大，夯实党执政的组织基础、工作基础和群众基础。加强基层党组织带头人队伍建设，持续推进“领头雁”工程，培养“农村家庭能人”，探索推行村党组织书记事业岗位管理，推动村党组织书记从“兼职化”向“专职化”转变，从而彻底解决党组织软弱涣散的问题。着力构建党组织引领基层治理新格局，实施好“强村带寺·双星共创”，全面推进抓党建促基层治理，切实提升老百姓的获得感和幸福感；健全党建引领城市基层治理的体制机制，全面推进“红色物业”建设，着力解决群众急难愁盼问题。要提高发展党员质量，把政治标准放在首位，注重从致富带头人、返乡大学生中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。严格党员队伍管理，落实党员发展责任制，稳妥审慎处置不合格党员，着力促进党员先锋模范作用发挥。

坚定不移加强人才工作

要学懂弄通做实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性，始终牢固树立人才是第一资源的理念，把人才作为强州之基、追赶超越之要，以求贤若渴之心、不拘一格之举聚集更多优秀人才，为在中国式现代化道路上聚力建设幸福健康现代新玉树提供强有力的人才支撑。要聚焦服务和推动高质量发展，强化招才引智和柔性引才，借智借力北京援青、东西部协作、“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、校园引才、选调生招录等平台，用活用好各类社会人才，着力建设一支满足玉树发展所需的人才队伍。拓宽“组团”引才路径，积极推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式，汇聚天下英才，并在项目、经费、成果转化、服务等方面提供全过程保障，努力破解高端人才引进难、留住难的困境，切实把政策红利转化为引才优势。要认真落实各级各类人才政策，着力打造人才加快成长、成就事业的广阔平台，落实好领导干部联系服务专家等机制，最大限度解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业发挥作用。坚持高效协同、齐抓共管，进一步完善人才工作领导机构宏观指导、统筹协调、政策创新、督促检查等机制，优化人才表彰奖励制度，发挥好考核指挥棒作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

坚定不移加强政治部门建设

组织部门肩负管党治党重要职责，必须按照“严管厚爱、高进优备”的要求，从严从实加强自身建设，着力打造模范部门、过硬队伍。要教育引导全体组工干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中，体现在一言一行上，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严于律己正作风，在组织系统“质量提升年”行动的基础上，全面开展组织系统作风提升年行动，促使组工干部带头尊崇党章、严守党规，自觉弘扬组织部门的优良传统，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，自警自励、防微杜渐，追求高标、守好底线，树立新时代组工干部良好形象。要全面加强组织部门信息化建设，建立干部信息管理系统和干部人事档案信息管理系统，推动业务操作的流程化和数字化，实现日常业务管理的过程和状态信息资源的实时汇聚共享，提升对干部信息的全面掌握和深度分析利用能力。

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