近年来，西宁市湟源县委编办坚持从抓党建、抓思想、抓规范、抓学习四个方面入手，着力锻造一支忠诚干净担当的机构编制干部队伍，营造比学赶超良好氛围，为湟源县经济社会高质量发展提供优质服务保障。

抓党建，促廉洁。制定印发《党建工作要点》，突出党建与业务融合，加强党员队伍建设，吸纳新鲜血液，注重年轻干部培养，2年间发展预备党员2名，培养入党积极分子1名。印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，签订党风廉政建设目标责任书、廉政承诺书和家庭助廉承诺书，细化完善责任清单，把目标任务具体到岗位、量化到个人，推动党风廉政建设清单化管理“管在细节、管在日常”。紧盯重要节日节点，时刻警钟长鸣，通过微信发送廉政内容，坚持把廉洁教育贯穿到干部职工日常管理全过程，要求全办干部严守政治纪律和政治规矩，经常自省、自警，为自己的言行举止套上“紧箍咒”。

抓思想，凝合力。坚持以上率下，引导全办干部不断强化大局意识、核心意识、看齐意识和团队意识，维护了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。严格执行谈心谈话制度，坚持定期集中谈、个别适时谈、遇事及时谈等方式，及时了解掌握干部职工思想动态和工作状态，保持了讲大局、讲团结、讲民主的优良作风，潜移默化中强化干部职工的纪律意识和行动自觉。创新工作方式方法，实行“AB岗工作制”，在共事、谋事和干事中加强了监督与协作，既增进了团结、又增进感情，凝聚力和向心力日益增强。

抓规范，建制度。健全完善了涉及保密工作、行为规范、请销假等门类齐全的15项制度体系，实现工作流程规范化、岗位责任法规化、管理方法科学化。强化党对机构编制工作集中统一领导的体制机制，制定《湟源县机构改革和机构编制管理工作联席会议制度》，协调解决工作推进中的重点、难点问题。联合下发《湟源县人事调配工作管理办法（试行）》，严格按流程做好公务员、事业人员招录（聘）、人员调整的编制审核。严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，重新梳理事业单位法人登记业务工作流程，在“主动服务、规范服务、优质服务”上下功夫，提高了办事效率和依法行政能力。

抓学习，强业务。以建设学习型机关为目标，把政治理论和业务学习摆在首位，利用支部主题党日、每周三例会、“学习强国”、专题学习研讨等方式，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神、党章党规党纪等理论知识，不断增强全办干部政治素养和理论水平，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，时刻与党中央保持高度一致。认真学习中央省市委编委文件精神以及《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制法规政策，围绕省市委编办、县委要求和重大决策谋划工作重点，推动工作落实，将机构编制工作融入全县经济社会发展大局。以老带新抓好队伍“传帮带”，对年轻干部交任务、压担子，以学促干，边干边悟，每名干部主动撰写工作信息，参与机构编制事项调查研究，成为政治思想过硬的岗位标兵、熟悉本职业务的新时代机构编制干部。在统筹推进重要领域改革、优化完善机构职能体系、服务保障民生领域事业发展、持续推进机构编制法定化、加强和规范机构编制管理、全面加强机关自身建设等方面都取得了显著成效，为县域经济社会发展提供了机构编制支持和体制机制保障，得到了上级编办和县委的充分肯定。获得了2021年全省编办系统优秀县级编办、连续14年获得县域经济发展贡献单位称号。(来源：西宁市湟源县委宣传部)

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