青海省果洛州甘德县认真贯彻落实关于干部工作的一系列政策精神，着眼于当前和长远事业发展需要，以从严管理为保障，着力构建“选、育、管、用、爱”全链条培养选拔工作机制，锻造了一支高素质专业化干部队伍。

严格标准，拓宽视野“选”。坚持把干部推荐储备作为一项基础工程来抓，突出政治素养选拔，全面落实政治鉴定和党风廉政“双鉴定”制度，探索实行“多考合一”的政治素质考察体系，梳理出政治素质考准考实20项正向指标和20项反向指标，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等4种途径，做实做细干部选拔任用政治“体检”。突出事业为上选配，坚决破除狭隘的民族意识、宗族意识，打破隐形台阶，大力选拔善于作为的干部。

健全机制，拓宽渠道“育”。坚持把干部能力建设作为一项提升工程来抓，加大培育力度，全面实施年轻干部培养计划，建立优秀年轻干部储备库。2021年以来，先后在重要工作一线提拔任用正科级年轻干部15名，副科级年轻干部55名，占提拔任用干部的42.2%。特别是换届后，全县7个乡镇中30岁以下年轻干部43人，占55.13%，本科以上学历66人，占84.62%，全面优化了全县干部队伍年龄、学历结构。注重教育培训，实行全覆盖培训和菜单式选学相结合，创新推进“展学融合”教育教学模式，在潜移默化中坚定干部理想信念，提高能力素养；突出实践锻炼，通过一线培养、重大事项考验、外派挂职等多种渠道，为干部提供多层次多渠道培养锻炼平台。

从严要求，跟踪服务“管”。坚持把管理作为干部健康成长的重点来抓，加强党性锤炼，出台干部考核奖惩、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，紧盯“关键少数”，发放“廉洁勤政温馨提示”158份，教育引导各级干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风；建立帮带机制，明确部门、单位主要领导与年轻干部结对帮带任务，采取“听、看、访、查、析”相结合的方法，适时采取针对性、差异化的培养措施，有效提升干部工作动力；明确激励导向，细化考核内容和指标体系，将考核结果与选拔任用、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后。用足用活职务与职级并行制度，优先解决在基层重要岗位的干部，最大限度地调动干部积极性。

重点培养，不拘一格“用”。坚持客观全面识人，把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部尽心“扶上马”、尽力“送一程”。全面依法畅通事业单位干部进入公务员队伍渠道；深化轮岗交流用人，统筹推动干部轮岗交流，从基层一线选拔干部到党政机关任职，从机关选派优秀干部充实到基层单位领导班子，推行培养性交流、开展适岗性交流，优化班子结构，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。

人文关怀，无微不至“爱”。深入开展主要领导干部与干部人才“双向约谈”工作，开展经常性谈心谈话，定期进行思想政治状况分析，帮助干部解决思想、工作和生活方面的困难和问题。全面推行干部健康保健网格化管理，建立干部体检档案制度、重大疾病情况报告和救助制度，进一步推动干部医疗保健规范化、制度化、科学化、常态化。为各乡镇配备医疗用品，修缮村医务室，严格落实干部带薪休假、探亲假等制度，协调解决干部子女上学和老人就医问题，免去干部后顾之忧。（来源：果洛州甘德县委宣传部）

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