3月24日，西寧市大通回族土族自治縣為探索鄉村基層治理有效路徑，創新推行“穿警服的村黨支部副書記”試點工作，75名黨員民警走馬上任，以“雙重身份”有效激活基層治理和平安建設“神經末梢”。

　　大通縣圍繞“抓重點、攻難點、出亮點”的總體思路，針對基層治理和平安建設中黨務、村務與警務聯動融合不夠緊密的實際，按照工作成效明顯的“典型村”出經驗、基礎較好的“重點村”見實效、相對薄弱的“難點村”補短板的分類標准，從20個鄉鎮篩選出75個村，立足全縣11個派出所管轄片區及警力資源試點先行，通過“雙向選擇、人崗匹配”的選崗模式，採取個人意向、全所海選、支部班子討論的方式進行警力配置。此次配備的“村黨支部副書記”中，本科及以上學歷的佔77%，平均年齡38歲，梯次搭配，結構合理，政治素質、信息化水平、工作責任心、群眾工作能力較強。

　　“村黨支部副書記”上任后，肩負“政策法規宣講員、矛盾糾紛調解員、治安管理組織員、服務群眾勤務員”職責，發揮組織優勢和“人熟、地熟、情況熟”的群眾優勢，從生活中的一些瑣碎小事到調解鄰裡糾紛，“面對面”打通為民服務“最后一公裡”。穿警服的村黨支部副書記實行雙向考核責任制，既向組織和公安部門“述職”，又接受兼任村黨員群眾測評，履職情況與個人評優評先挂鉤，確保俯得下身子、沉得下心思，推動村級警務與基層黨建工作同開展、共促進，構建起共建共治共享的鄉村治理新格局。

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