8月22日，國網海東供電公司變電運檢中心組織12名青年員工開展青工夜校大講堂活動。該公司變電運檢中心變電運維、變電檢修等專業的技術骨干為青年員工講授標准化倒閘操作知識，幫助青年員工提升故障處理能力。

活動中，海東公司青工夜校大講堂遠程對山東培訓的2021年新入職變電運檢中心員工同步開展專項培訓，提升變電運維青年員工倒閘操作技能水平。並讓變電一、二次及試驗專業青年員工學習倒閘操作相關知識，為后期變電中心青年員工考取變電設備“倒閘操作權”奠定基礎。“經過師傅們通俗的講解，我基本掌握了倒閘操作相關知識。‘青工夜校’在無形中幫我擴充了知識儲備，也給了我和其他專業青年員工交流的機會。”海東供電公司2022年7月入職的吉佔奎說。

青年員工可塑性強、發展潛力大，是推動企業高質量發展的重要力量。國網海東供電公司通過開展專業技能培訓、實施“導師帶徒”、安排青年員工參與重點工作等方式，幫助青年提升專業技能和綜合能力水平，為他們成長成才鋪路搭橋。

今年以來，該公司開辦青工夜校大講堂，按照每月至少一次的頻率邀請單位技術骨干利用下班后的時間給青年員工講授專業知識，指導青年員工開展實操教學訓練，堅持“問題導向、注重實效、整體提升”的原則，旨在為青年員工崗位培訓、學習交流等搭建資源共享、共同提升的重要平台，不斷增加青年員工自主學習的能動性，持續提高員工的崗位履職能力和解決現場實際問題的能力，促進知識型、技能型、創新型人才隊伍建設。同時，該公司自2016年開始推行“導師帶徒”培養機制，根據每名新入職員工的專業特點，為他們配備一名專業導師，並安排專業導師與新入職員工簽訂為期3年的師徒協議。自2016年至今，海東供電公司為169名新入職員工配備了專業導師，幫助他們快速成長。

此外，春檢、秋檢、供電搶修、重點工程建設等工作，都是青年員工的練兵場。海東供電公司讓青年員工通過真干實干積累實踐經驗，練出硬功夫。通過在重點工作中鍛煉，海東供電公司多名青年員工成長為各專業領域技術骨干。截至目前，該公司1名青年員工獲得青海省勞動模范稱號，15名青年員工獲評國網青海電力職工職業技能大賽技術狀元，37名青年員工成為高級工程師，7名青年員工成為高級技師。(來源：國網海東供電公司)

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