十九届中央纪委六次全会提出，各级纪检监察机关要落实政治过硬、本领高强要求，完善监督执纪执法权力运行内控机制，坚决查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，切实解决“灯下黑”问题，自觉做遵纪守法的标杆。央企是国民经济的稳定器、压舱石，要保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境，央企内风清气正的政治环境尤为关键。作为央企，2022年青海送变电工程公司打通关键节点、树立正确导向，努力抓好“三个环节”，全力推进纪检干部能力素质提升。

落实“三个强化”，保障学习成效。送变电公司利用纪委会及党支部“三会一课”等形式，安排部署和重点强调学习月活动相关工作，通过层层传导压力，从严抓好落实，确保学习月活动各项要求不折不扣落实到位。充分利用公司内网、I8办公系统等平台，广泛开展学习月活动宣传和形式多样的线上廉洁教育，大力营造纪检干部提升能力素质、推动工作开展的良好学习氛围。同时，强化督导检查。明确由公司纪委办负责人不定期对学习情况进行督导检查，并将学习情况纳入纪检干部年度履职考评，确保学习活动取得实效。

突出“三种方式”，丰富学习内容。送变电在学习过程中充分发挥“头雁”效应，要求公司纪委书记、纪委办负责人先学一步、深学一层，通过领学促学，形成上行下效、整体联动的良好学习氛围。在集中学习过程中注重互动研讨，要求纪检干部结合工作实际谈体会、谈认识，使学习由被动听讲转变为主动思考，达到学有所悟的目的。在重点工程建设现场，为管理人员“量身定做”学习计划，既避免工学矛盾，又使学习时间及学习内容更具自主性、针对性，使学味更浓、效果更好。

完善“三项机制”，促进成果转化。公司在学习过程中健全学习长效机制。以学习月活动为契机，培养纪检干部学业务的自觉性，推动学习由“软任务”向“硬约束”，由“一阵风”向“常态化”转变。通过学以致用，把学习成果与推动工作结合起来，促进各级纪检干部能力水平提升。针对重要人员重点教育，重要部门重点教育，不同专业区分教育，普遍教育与重点教育相结合，确定不同内容、不同层次、不同人员的教育方式，使警示教育既做到面向未来讲通“大道理”，又立足现实杜绝“小问题”。通过学习月活动，实现以理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚持理论与实际相结合，做到在学习中“学懂”，在研讨中“弄通”，在工作中“做实”，把好的经验和做法固化下来，持续发扬学习之风、实干之风。【本文为推广信息】

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