西宁市城北区招才引智工作成效显著

“十三五”期间，西宁市城北区通过不断加大招才引智力度，优化党政人才结构，以省市公务员和事业单位人员招录（招聘）为契机，及时对全区机关事业单位空编情况进行摸排。积极申报招录（招聘）计划，进一步充实干部队伍、优化人才结构。

据统计，“十三五”期间西宁市城北区共招录公务员116名，招聘事业单位人员411名。同时，共组织全区机关事业单位工作人员参加省内培训1020人次、省外培训220人次、专业技术人员继续教育培训5104人次，编外人员培训160人次。

全面更新、拓展北区人才队伍专业知识、完善知识结构，提高综合素质，提升干部队伍的服务水平；深化职称制度改革，加强专业技术人才激励机制；组建综合类初级职称评审委员会，全面畅通非公有制经济组织人员初级职称申报渠道，将民办幼儿园纳入教育系统初级职称评审范围，推进职称制度“放管服”工作在北区落地落实。共推荐评审高级职称4人、副高级职称66人、中级职称103人，评审综合类、非公企业、教育系统初级职称共460人。

不断完善基层项目服务人员管理体制，引导高素质人才流向基层。健全完善 “三支一扶”人员、村官管理、考核体制，及时兑现发放基层项目服务人员工资福利待遇，有效引导高素质人才流向基层。共招募“三支一扶”人员69人、村官8人。（来源：西宁市城北区委宣传部 范生栋）