近日，青海省委组织部印发《关于开展青海省公务员平时考核联系点工作的通知》，按照坚持分级分类原则，综合考虑以往工作基础好、具有探索创新精神、工作作风扎实等因素，从青海省州县乡不同层级确定了30家单位作为省级联系点、11家单位作为中央组织部联系点，这也意味着青海省已着手建立公务员平时考核联系点制度。

　　青海省建立公务员平时考核联系点制度，旨在培育一批可学习、可借鉴的典型，形成一批可复制、可推广的经验，以点带面，有效带动全省公务员平时考核工作质量和水平。随着这一制度的建立，青海省将采取实地调研指导、组织学习培训、提炼推广经验、建立动态机制4项工作措施，围绕健全完善公务员平时考核制度，重点探索研究以下八个方面问题：一是如何在公务员平时考核中鲜明确立政治标准，突出实绩导向，做到以事察人、知事识人；二是如何聚焦中央和省委决策部署，针对不同类别、层级、岗位公务员的工作特点和能力素质要求，合理确定考核内容、指标体系、考核方法；三是如何把组织绩效与个人绩效有机衔接起来，依托平时考核推动部门绩效整体提升；四是如何在制度设计上体现公务员平时考核服务中心大局、推动事业发展、促进个人成长进步的根本价值；五是如何在平时考核工作中加强对公务员履职情况的动态管理和综合考评，既立体识人，又防止形式主义；六是如何在平时考核过程管控中及时进行沟通反馈，帮助公务员扬长补短，不断提高政治素质和工作能力；七是如何在平时考核结果运用中，突出正向激励与反向约束的有机融合，做到奖惩分明，推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向；八是如何运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高智能化水平，减轻公务员负担，防止繁琐操作，以及对于窗口单位，如何利用好政务服务“好差评”等外部评价手段，探索群众参与平时考核的有效方法。

　　据悉，下一步青海省委组织部将加大对各联系点的督促检查、培训指导力度，聚焦重点难点，总结先进经验，形成典型示范，切实发挥好辐射带动作用。

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