格爾木：筑巢引鳳培沃土

聽取各類人才對格爾木經濟社會發展的意見和建議。

引進金屬冶煉質量檢驗團隊。

青年創業者郝鵬飛正在進行試飛前檢測。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。人才一直是事業發展的核心資源。對於海西蒙古族藏族自治州格爾木市而言，經濟結構調整、產業轉型升級，最突出的短板、最緊缺的資源就是人才。如何招高人、納賢士，成為影響各行業發展的關鍵因素。

　　近年來，格爾木市緊抓“一帶一路”、青海省副中心城市建設等發展機遇，大力實施人才引領戰略，全面加強各類人才的引進、培養和使用工作，不斷營造有利於人才創新創業的環境條件，為實現全面小康社會提供了強有力的人才智力支撐。

　　搭建聚才引智平台

　　2020年，常態化疫情防控下，格爾木市好消息接踵而至：青藏國際格爾木陸港項目建設快馬加鞭，鹽湖化工、新能源、新材料、特色生物、建材等外向型產業加速集群……城市發展活力無限，干部群眾斗志昂揚，瀚海戈壁生機勃發。

　　發展是第一要務，人才是第一資源。在推動高質量發展的機遇期、關鍵期，誰掌握了人才這把“金鑰匙”， 誰就能搶佔新一輪區域競爭的制高點。格爾木之所以能取得如此出色的成績，與所擁有的人才資源密不可分。

　　緊扣幾個千億級產業發展需求，格爾木市委、市政府將人才工作發展與經濟社會發展同謀劃、同部署、同推進，實施人才集聚工程，產業領軍人才支持計劃等重點人才工程，實現人才發展與經濟社會發展齊步走，最大限度釋放人才紅利。

　　頂層設計推動。以實施“黨委+人才”工程為統領，每年結合實際，將人才工作納入領導干部年度目標責任考核，為每名市級領導確定聯系1名以上高級專業人才，廣泛聽取各類人才對格爾木經濟社會發展的意見和建議，幫助協調解決實際困難，激發人才工作熱情。

　　后方保障跟進。推進建設人才公寓，同步配套健全家用電器，實現“拎包入住”，落實人才體檢療養制度，組織600余名專業技術人才進行免費體檢，推薦20余名優秀專業技術人才進行療養，進一步營造拴心留人的良好環境。

　　硬核政策支撐。緊扣中央和省州人才工作要求，制定出台了《格爾木市引進培養高中端人才實施辦法》，從引才方式、引進標准、政策待遇、資金支持等方面拿出務實舉措，持續釋放愛才、尊才、惜才的鮮明信號。

　　“我們要用最舒適的環境和最真誠的關心，讓各類人才真正引得進、留得住、干得好。”格爾木市委常委、組織部部長祁紅芳說，《辦法》試行以來，格爾木對引進人才在家屬及子女戶口落遷、就醫就學等方面出台優惠政策，先后共兌現各類人才補助資金590萬元，調動了各類人才的工作積極性。

　　激發人才創新活力

　　一望無際的鹽田，廣闊的湖面上，各種鹽花晶瑩透明、形態各異，一排排現代化廠房與空曠的環境形成鮮明的對比，宛如一個夢幻般的世界。這是察爾汗鹽湖帶給人們的視覺沖擊。

　　幾十年來，鹽湖人艱苦創業、銳意創新，實現了鉀肥資源開發從無到有，再到鎂、鋰、鉀、鈉、氯齊頭並進的循環經濟模式。如今，這裡已是中國最大的鉀肥生產基地和鹽湖循環經濟產業基地。

　　“滴水穿石非一日之功。隻有不斷加大人才培養力度，才能為企業要做大做強提供動力”。今年52歲的青海鹽湖工業股份有限公司副總裁王石軍是鹽湖資源開發的領軍人物，在28年的職業生涯中，他將所有的心血傾注於浩瀚鹽湖，作為一名鹽湖工業的親歷者，他深知人才的重要性。

　　多年來，王石軍緊抓鹽湖發展戰略契機，帶領科研技術團隊不斷攻克一項項技術難題，取得了多項國際科技成果，使企業獲得了巨大的經濟效益。

　　企業發展中，王石軍始終高度重視科技人才培養工作，全力為企業搭建人才引進平台。

　　去年8月，鹽湖股份與中國科學院青海鹽湖研究所就開展聯合培養博士后簽約達成協議，該協議計劃在博士后招生、聯合培養、科研成果轉化等方面開展合作，提升雙方競爭優勢和科技創新水平，培養和造就一批高素質的鹽湖科研人才隊伍。

　　柴達木盆地擁有豐富的石油化工資源和雄厚的產業基礎，作為循環經濟試驗區主戰場，為了培養更多應用型人才，格爾木市協調各相關單位做了大量探索性工作，統籌推進人才、產業、園區一體化發展。

　　利用省“高端創新人才計劃”，鼓勵鹽湖化工、鉀鎂鋰等企業採取兼職服務、“候鳥式”聘任、合作研究、技術入股、聘請客座專家等形式，吸引和集聚省內外才智助力技術攻堅，目前有67人入選省州“高端創新人才計劃”，建立院士工作站3個。

　　聚焦鹽湖工業轉型發展，充分利用“青洽會”“世界鉀鹽大會”“鎂鋰產業論壇”等重大節會的有利時機，積極為用人單位搭建招才引才的平台。指導企業定期對稀缺人才進行統計、盤點，發布人才需求目錄，著力做強做優產業鏈、供應鏈。

　　與此同時，充分發揮援青項目優勢做大做強人才“蓄水池”。去年以來，在援青地區、干部的齊心推動下，相繼建成格爾木市人民醫院急救中心、青藏電商產業園等一大批基礎性支撐性項目，涉及文化教育衛生、生態環境、脫貧攻堅、高原美麗鄉村、就業創業、電子商務等方面。

　　經過多年的人才隊伍建設，全市科研、管理、技術等各類人才不斷釋放出創新活力，企業經濟效益得到大大提高。

　　培育本土人才大軍

　　人才從來都是事業發展的核心資源。實施人才戰略，不僅需要“引”，更要培育一支專業精深、技術領先的本土人才隊伍。

　　為了把人才工作擺到更加突出的位置，格爾木市堅持人才引進與培養 “雙輪驅動”，大力破除束縛人才發展的體制機制障礙，持續優化本地人才發展環境，為加快推進全市高質量發展注入了強勁動力。

　　就在不久前，格爾木市郭勒木德鎮迎來了枸杞大豐收，廣大種植戶在享受豐收喜悅的同時，感慨科學種植帶來的成效，這其中，當地青年創業者郝鵬飛利用無人機為枸杞進行病虫害防治，贏得廣泛贊譽。

　　“防治病虫害一直是讓枸杞種植戶令人頭疼的問題，但是隨著無人機植保技術的應用，這一問題迎刃而解，省時省力費用也不高。”郝鵬飛說，隨著業務的拓展，公司業務已涉及到培訓無人機駕駛員、電力巡檢、影視航拍、農田大數據收集等多個領域。

　　從一名無人機愛好者發展成為一家擁有40多架無人機，10多位飛手，固定資產達到500多萬元的無人機專業機構，除了自身的努力，郝鵬飛發自內心地感謝當地勞動就業部門的支持與幫助。

　　郝鵬飛說，公司成立初期，為了降低運行成本，市勞動就業局不僅免費為其提供辦公場地，還在創業小額擔保貸款、創業培訓、政策咨詢、創業導師服務等諸多方面給予政策支持，解決創業中遇到的困難和問題。

　　走進格爾木市創業孵化基地，干淨整潔的辦公樓內，一家家小微企業朝氣蓬勃，工作氛圍輕鬆愉悅。

　　據了解，該創業孵化基地自2015年建成並投入使用，以青年創業者為主，為他們提供優質的創業環境，也是國家級創業孵化示范基地，目前已累計孵化創業企業68家，有效促進了當地青年創業的積極性。

　　圍繞企業轉型升級、農業種植結構調整等支柱產業和新興產業發展需求，該市持續加大本地人才培育力度，不斷推動一批高水平科研創新團隊和自主創業團隊加速落地。

　　人才聚,事業興。人才已成為推動地區經濟社會發展的一股強大力量。隨著一個個人才培養計劃相繼出爐，一項項人才引進機制陸續建立，一批批各類人才不斷成長，格爾木正成為四方有志之士干事創業的熱土。