自青海省市县领导班子换届以来，青海省聚焦世界级盐湖产业基地、国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地、绿色有机农畜产品输出地“四地”建设，着力改善市县领导班子专业结构。

　　在市县领导班子换届中，青海省对标“四地”建设目标，全面分析市县领导班子成员学历、经历情况，理清市县领导班子专业需求。按照“一市一报告、一县一标准”的要求，先后形成了领导班子专业结构分析报告、“四地”建设总体需求报告等57份，为整体改善市县领导班子专业结构提供一手资料。

　　同时，面向市州开展无任用调研推荐干部，在理清市州现有干部专业能力、结构等情况的基础上，全面统计省直各机关单位、省管高校、省属企业干部队伍中专业相近、工作相似、能力相当的干部，力求好中选优。注重盘活中央驻青单位资源，通过转任公务员、交流挂职等方式，尽可能地吸收引进“四地”建设急缺专业干部人才进入市县党政班子。

　　青海省还改善考察方式，整合考察资源，全面分析考察对象专业背景、工作经历、日常表现、突出实绩、发展潜力等。采取延伸考察、实地考察等方式，详细核实有关情况，把好选用干部的专业素质关。

　　此外，青海省按照“同年龄段的优秀干部，紧缺专业的优先；同一专业的优秀干部，实战经验丰富的优先；同类岗位历练的干部，工作成绩突出的优先”的原则，在强调个人素养的前提下，兼顾各市县自然环境的差异和有关人选身体条件，把专业化的干部用在专业化的岗位上，确保干部能够较好适应工作生活环境，真正发挥好专业作用。

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