西宁城西“师徒结对”为年轻干部成长注入“动能”

为帮助新考录公务员尽快进入工作状态，西宁市城西区启动老带新“一对一”师徒结对模式，切实提高新考录公务员综合素质和适应新时期基层工作的能力，为年轻干部成长注入“动能”。

注重传帮教育，加快角色转换

制定《城西区2020年新考录公务员培养管理工作方案》，与5家单位28名新录用公务员签订新老干部帮带《目标责任书》，帮带联系人每周至少进行一次业务指导，每月至少安排一项阶段性任务，抓实抓细“传、帮、带、管”四个方面。根据工作开展情况，由分管领导适时组织新录用公务员进行集体谈心谈话，了解掌握动态，由党支部书记进行个别谈话，做好思想引导，着力搭建关心关爱“连心桥”，增强新录用公务员对组织的归属感与认同感，引导新录用公务员心怀“正能量”，实地实时传授工作方法和技巧，及时纠正解决工作中出现的问题，帮助新考录公务员尽快进入工作角色、熟悉岗位职责、掌握工作技能，提升和业务能力和专业素养。

突出学习教育，提升思想觉悟

通过“集体学+自学”的方式，结合“固定学习日”+每日“晨读”课程安排，参与法宣在线答题考试来巩固学习成果。开展警示教育，组织认真观看违反换届纪律典型案例警示教育片《镜鉴》，增强新录用公务员反腐倡廉意识，引导新录用公务员系好“第一粒扣子”。以党史学习教育为契机，认真开展专题研讨会，开设“指尖党课”、党史“天天读”等活动，深入践行“我为群众办实事”实践活动，促使新录用公务员更好地结合实际开展工作，增强求真务实、严于律己、敢于担当的思想自觉。

强化履职担当，提升业务能力

开展“传帮带”集中执法行动，熟悉执法办案工作流程，结合新录用公务员工作经历单一、处理复杂问题与经验不足的实际，部分年轻公务员主动申请参加疫情防控并主动参与小区卡点值班。同时，有计划地安排新录用公务员到服务窗口、社区垃圾分类宣传、森林防火、环保攻坚等一线加强实践锻炼，积累经验，增强服务群众、解决矛盾和复杂疑难问题的能力，切实提高新录用公务员履职担当的能力。由帮带联系人对帮带对象工作开展情况定期进行总结点评，及时指出不足，提出改进意见，并纳入个人成长档案，通过定期收集帮带总结全方位了解实习人员表现，积极挖掘培树宣传典型，促使新录用公务员始终处于“不断工作，不断提升”的状态，建设一支符合发展需要、数量充足、充满活力的“生力军”。（来源：西宁市城西区委组织部）