【先锋文汇】立好干部考核“风向标”

为政之要，惟在得人。中组部对以政绩考核推动高质量发展提出了明确要求、作出了安排部署，我们要紧紧围绕推动高质量发展的目标任务，立好考核“风向标”，引导党员干部树牢正确的政绩观，为精准高效开展干部考核“把脉定航”。

坚持“政治首位，实绩为重”的考核导向。要严格政治把关，重点检验领导干部是否严守“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”，将“两面人”甄别出来、清理出去，充分发挥政绩考核的政治体检功能。要突出政绩考核，深入一线主动考核，近距离了解干部在疫情防控、脱贫攻坚等重大斗争中的履职情况，树立从斗争一线选拔任用干部的鲜明导向，激励干部当先锋、做表率。要坚持实绩为重，树牢“人民至上”的执政理念，重点考核干部为民服务的态度、为民办事的效率，将群众评价作为干部考核的关键，让群众满意度成为考核干部的“试金石”。

构建“考在日常，精准科学”的方法导向。干部干在日常，更要“考”在日常，要结合干部日常管理工作，看干部的一贯表现而非一时表现，通过谈心谈话、民主生活会、调研走访、工作督查等方式对干部进行深入了解，同时通过对干部的工作圈、生活圈、社交圈的监管察德辨才，建立起干部“干事档案”。强化分类管理，科学设置共性、个性、动态考核指标，对德、能、勤、绩、廉等可定性内容纳入共性指标，通过精准化定量定性，防止“上下一般粗”，让数字说话、差距量化，全方位、长时期、多角度地考准考实干部。

形成“能上能下，奖优罚劣”的结果导向。重视考核结果的科学运用，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励关爱等紧密结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。发挥考核结果的激励导向作用，对考核中表现优异的人员，在评先选优、提拔使用、教育培训、健康休养等方面优先考虑，让敢于担当作为者得重用、受褒奖。发挥考核结果的治庸治懒作用，通过晒工作量、挂成绩单等方式，增强考核透明性，避免年终考核“轮流优秀”，充分杜绝“干多干少一个样”，激发起干部担当作为的“鲶鱼效应”，营造“比学赶超”的干事创业氛围。 （来源：天峻县委组织部 朱琪）