格爾木市婦幼保健院績效激勵機制初見成效

人民網格爾木12月2日電（劉沛然）為進一步加強和規范診療能力和服務水平，提高格爾木市婦幼健康服務水平和服務質量，全力保障全市母嬰安全，格爾木市婦幼保健院建立了“公益一類保障與公益二類激勵相結合”的運行新機制。

自格爾木市婦幼保健院二級婦幼保健院達標以來，各項工作逐步規范化。但是由於編制限制，專業技術人員缺乏，醫療服務工作開展緩慢。為保証醫療保健工作的順利運行，同時進一步激勵人員積極性、主動性、創造性、增強全員服務意識、質量意識和成本意識，提高人員待遇，留住人才，穩定醫療服務隊伍，該市婦幼保健院率先實行績效工資改革，打破了大鍋飯的分配模式，績效把醫院管理重心向工作量大、工作風險高、技術性強的臨床一線崗位傾斜，實現多勞多得，優績優酬的良性分配機制。自實行以來，不斷改革完善婦幼保健院運行機制和醫務人員激勵約束機制，加強人員隊伍建設，實行績效激勵機制並落地見效。

實施績效工資的實施是醫院收入分配制度改革的重要內容,通過改革逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制,對於調動醫務人員工作積極性,促進醫療衛生事業發展、提高公益服務水平,具有重要意義。

一是有效地克服了平均主義，調動了職工的積極性，體現了多勞多得、按勞取酬、優崗優薪的原則，充分發揮了激勵作用，極大地調動了職工的積極性。

二是提高了醫護質量，醫院綜合實力得到加強，由於績效工資的發放與工作數量、服務質量和服務水平挂鉤，使廣大醫務人員牢固樹立了“質量第--”的思想觀念，以病人為中心，以質量為核心，努力提高醫療水平，積極開展優質服務，成為職工的自覺行動，杜絕了差錯事故的發生，讓患者以較低廉的費用，享受到優質的醫療服務。

三是增加了醫院收入，績效工資的實行促進了職工的積極性，提高了醫護質量，吸引了較多的患者前來就醫，門診及住院病人較前明顯增多，醫院的社會效益和經濟效益顯著提高，醫院經濟收入逐年增加，進一步增強了婦幼保健院發展的后勁。