西寧市城中區開啟“567”模式 激勵干部在疫情防控一線擔當作為

疫情防控工作開展以來，城中區始終把疫情防控作為首要政治任務，認真貫徹落實各項決策部署，出台《西寧市城中區激勵干部擔當作為堅決打贏疫情防控阻擊戰的若干措施》，開啟“567”模式激勵引導全區黨員干部擔當作為，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保証。

“五個一線工作法”考察識別干部。把疫情防控一線作為各級領導班子和干部政治素質考察、能力水平體現、擔當作為履職的重要陣地，根據疫情防控的實際情況，突出考察疫情防控重要部門、關鍵崗位、鎮（街道）等領導班子和領導干部，採取向區疫情防控指揮部一線了解、利用區委督導組一線反饋、縣級領導干部聯點督導一線識別、各用人單位一線評價、專項考察組一線調研考察“五個一線工作法”，深入考察了解各級領導班子和領導干部疫情防控現實表現，形成書面材料，建立現實表現檔案。

“六個是否”一線砥礪淬煉干部。重點考察了解各級領導班子貫徹上級重大決策部署情況、疫情防控工作任務落實情況以及干部的政治敏銳性、全局觀念和駕馭復雜局勢、應對突發事件的能力，重點將是否把疫情防控作為當前最重要的工作來抓、是否堅守崗位、靠前指揮、是否嚴密細致做好疫情監測、排查、預警、防控等工作等“六個是否”作為考察領導班子和領導干部的重要內容，大力選派優秀年輕干部到疫情防控一線歷練成長，根據年輕干部在疫情防控一線的現實表現，及時調整“墩苗”信息庫，對在疫情防控一線工作中政治素質高、表現突出的優秀干部，大膽提拔重用或優先晉升職級。同時，發掘儲備一批在疫情防控工作中旗幟鮮明講政治，能發揚斗爭精神，發揮斗爭本領的優秀干部。

“七個優先”關心關愛一線干部。認真做好參與疫情防控干部的后勤保障工作，確保工作期間有防護，休息時間有保障。對先鋒模范作用發揮明顯，在疫情防控工作中擔當作為、甘於奉獻、表現突出的干部，結合一貫表現，給予提拔使用時優先考慮、晉升職級時優先辦理、職稱評定時優先推薦、赴外療養時優先安排、重點教育培訓中優先選派、年度考核優先評為優秀等次、評先評優時優先推選“七個優先”，激勵引導廣大黨員干部在疫情防控工作中敢擔當、善作為。

同時，通過建立談心談話全覆蓋制度，主動深入疫情防控一線，保持與疫情防控一線干部的經常性聯系，及時開展談心談話和心理疏導，充分利用12380信訪舉報電話等平台，暢通干部反映訴求渠道﹔注重利用41萬專項黨費慰問防控一線基層黨組織、黨員干部、工作人員和困難黨員，支持基層黨組織開展疫情防控工作﹔嚴肅審慎做好一線發展黨員和選樹先進典型等工作，把激勵和關心關愛干部的措施傳遞到防控一線、落實到防控一線，凝聚決勝疫情防控阻擊戰的強大力量。（來源：西寧市城中區委宣傳部）