近年来，湟源县在人才培养开发上始终以坚决破除“见物不见人”的思想，强化“人才投入才是最大的效益投入”理念，通过落实人才政策、健全人才保障机制、激活人才内生动力三举措，不断扩充人才智力、建强人才队伍、提升人才能力，为全力擘画人才优先发展战略谱写湟源新篇章。

释放政策活力，多渠道把人才引进来

近年来，湟源县坚持将省市重点人才项目作为拓宽引才引智重要渠道，通过扎实开展人才需求摸底调研、人才政策解读、重点项目申报等工作，连续四年深入园区企业、卫健、教育、农林牧等单位详细解读人才政策，借助新媒体优势，推送高端创新人才政策及申报工作核心内容，进一步扩大人才新政覆盖面和知晓率。自2018年以来，累计引进培养高端人才10名，争取人才支持资金450万元。

健全服务机制，全方位把人才护起来

为进一步做好南京市六合区“三支”人才服务工作，当好人才工作的“娘家人”，湟源县委组织部创新人才服务模式，扩大服务内容，积极与市监局、卫健局、文旅局等单位对接，向六合区“三支”人才发放19张全县首批“南京市六合区挂职人才服务卡”，持服务卡的“三支”人才及其家人可在县域各大超市、酒店、景区、医院等享受人才“绿色通道”带来的便捷服务。同时，积极搭建组织与人才队伍之间的“连心桥”，在重要节日期间，开展“组织就是家、关爱多一分”慰问活动，2021年已为18名“三支”人才送去节日关爱。

激活人才动力，一对一把人才用起来

六合、湟源两地按照“互派干部、双向挂职”的交流思路，建立干部人才挂职交流机制，坚持“请进来、送出去”的人才交流思路，积极吸收六合区的先进技术和发展经验，帮助湟源县开展干部、人才挂职培训和学术交流等工作，不断强化教育、医疗、农业等专业技术人才培养。截至目前，六合区共选派76名援青干部和“三支”人才帮助开展“面对面、点对点”技术指导、对接帮扶。2021年六合区首次选派2名研究生学历人才来源挂职，为培养优秀本土人才提供了“智力+技能”的双重支持。连续四年选派48名湟源籍“三支”人才到六合区挂职锻炼、跟岗学习，一对一学习专业技术、先进经验，逐步形成两地医院、教育、农牧结对共建，优秀专技人才互访的良好局面。（来源：湟源县委宣传部）

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