“致天下之治者在人才”，人才振興是鄉村振興的前提。廣大農村牧區要充分發揮本地優勢，制定特色產業和差異性引才政策舉措，突出重點實施“靶向引才”，健全人才培養新路徑，提高人才使用“因崗擇人”，為鄉村振興建設提供人才支撐。

　　突出重點實施“靶向引才”。農村牧區要重點引進能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才及團隊，充分依托“人才博覽會”“省外高校巡回招聘會”等平台開展現場引才。探索建立事業單位“編制周轉池”，用於保障學校、醫院、科研院所等單位剛性引才需求。健全引才公告提早審批發布、需求崗位滾動使用等機制，切實給予用人單位足夠自主權。秉承“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，借助東西部協作和對口幫扶資源，通過與東部對口幫扶城市雙向挂職、短期支援、兼職顧問、名譽職務、項目合作等柔性方式靶向引才，以人才振興促進鄉村振興，助力鄉村振興事業高質量發展。

　　健全人才培養新路徑。要依托上級政策項目培育人才，積極組織各級各單位申報國家和省級人才項目。以東西部協作為契機，建立人才培養交流機制，持續推進大規模選派專技人才赴東部地區跟崗學習。優化整合現有人才培養平台載體和計劃項目，建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系，培養更多的創新創業人才。以拔尖鄉土人才“雙百計劃”、非物質文化傳承人培養計劃等為抓手，建立健全“工作室”“師帶徒”等機制，通過典型示范引領各領域本土人才競相成長。

　　提高人才使用“因崗擇人”。要學會“因崗擇人”，把人才安排到最能發揮其才能的適合的工作崗位上去，實現人與崗的最佳配合。把有技術專長的人才放在技術崗位上，把有組織才能的人才放到管理崗位上，把善於應變又有經營才能的人才放到經營崗位上，把專業理論和素養較高的人才放到科研崗位上，把技術熟練但文化程度低的人才放到生產一線上。破除論資排輩，既要在合適的時間把工作分配給合適的人，又要對不適宜擔任現職的人才進行及時調整，做到用人所長、用人所願、專才專用、偏才偏用、大才大用、小才小用，實現人盡其才，才盡其用。

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