青海省公立醫院高質量發展試點一年多來，持續加大財政補償力度，2022年，財政補助收入佔試點醫院總支出的比例為37.33%，高於試點前的32.21%。其中，省級為28.84%，市州級為41.87%，縣級為43.92%，均高於2021年度，努力建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行機制，財政補償紅利持續釋放。

各試點醫院持續深化人事制度改革，啟動實施以增加知識價值為導向的分配政策，完善優化崗位動態管理、職稱評價改革，建立健全符合醫療行業特點的人事薪酬制度，激發內部活力。各級醫療機構、疾病預防機構專業技術崗位較之前標准分別提高10個百分點，高級崗位比例最高提高到40%，公立醫院事業編制人員和編外聘用人員的高級專業技術崗位可在10%的范圍內進行調劑使用。2022年試點醫院人員薪酬中穩定收入的比例達到72.3%，高於試點前的66.85%。如貴德縣人民醫院在醫共體內逐步實行工勤、管理崗位從現有編制內剝離（退一減一），共剝離16個崗位，用於解決醫共體編制不足狀況。

全省公立醫院穩步推進薪酬制度改革。西寧市第一醫療集團針對改革中需要納入的制度建設、雙向轉診、遠程醫療等非收費醫療服務項目出台了標化績效管理方案，推進“標化績效”新機制，標化績效APP正式上線運行。西寧市第二人民醫院細化和完善考核指標，按出院病人佔比提升績效權重系數，加大醫生專項績效獎勵力度，截至2022年11月共發放獎勵性績效2825萬元(不含基礎性績效），1-9月份發放醫生專項績效32.75萬元，逐步實現優績優酬。

各地積極打造高質量人才隊伍，不斷加強專業人才的引進、培養和培訓。海南州藏醫院積極引進急需緊缺專業技術人才和醫院管理人才，2022年從四川省、果洛州等地引進高級職稱人員4名，高薪聘任行政、制劑、財務等特殊人才3名。黃南州人民醫院充分發揮天津援青醫生傳幫帶作用，制定了一對一“師帶徒”培養方案，搭建青海省黃南藏族自治州醫療人才學習成長橋梁，打造一支高水平、成梯隊、成建制、帶不走的醫療骨干隊伍。（青海省衛生健康委 何君、文春蓮）

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