组织部门作为党的政治机关，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，突出组织路线服务政治路线这个关键，始终坚持科学理论“铸魂”、干部队伍“提质”、基层组织“固本”、人才工作“赋能”，不断凝聚推动高质量发展的组织优势、组织力量，以“赶考”姿态奋力推动全市组织工作向优提升。

坚持科学理论“铸魂” 激发党员干部精神动力

深入学习贯彻党的二十大精神，要在牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上见行动。要在学深悟透上下功夫，进一步强化党的二十大精神在党员、干部中的教育培训工作，把大会主题、中国共产党的中心任务等主线内容与培训、测试、竞赛、实操等环节有机结合起来，督促党员、干部原原本本学、联系实际学、带着问题学、标注笔记学，真正做到学深悟透、融会贯通，知行合一、入脑入心。要在学以致用上见真章，党的二十大为新时代新征程党和国家事业发展，实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。要通过领导干部上讲台、全民读书月等途径教育引导党员、干部以实践练本领、以实干促发展、以实绩验成效，有效弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，确保学习成效体现在贯彻党中央决策部署和省州市委工作要求的行动上。要在政策宣讲上见实效，宣讲党的二十大精神是下一步的工作重点，组工干部必须先学一步，深悟一分，消化理解，结合贯彻落实省州党代会精神以及“1245”发展格局，产业链延伸、乡村振兴等重点工作，用接地气、沾泥土、带露珠的语言宣讲，这样才能讲深讲透会议精神，增强宣讲的吸引力和感染力，让群众听得懂、易接受。

坚持干部队伍“提质” 树立择优而任鲜明导向

组织部门要着眼经济社会发展实际，全方位优化干部选育管用工作，调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要严守标准导向。始终把政治标准放在首位，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治品质和政治能力。围绕党中央和省州市委决策部署，把善谋划、重实干、肯担当作为选拔干部的重要依据，把急难险重岗位作为历练选拔干部的重要途径，树立重实际、讲担当的鲜明导向。要拓宽选人视野。打破干部部门化、内循环坚冰，实现递进式、复合型能力培养。加强干部跨行业、跨领域交流，激发干部活力。聚焦疫情防控、产业链发展、生态环保、安全生产等重点工作任务，注重一线考察识别干部，把在急难险重岗位做出成效的高素质年轻干部考察识别出来、培养使用起来，有效解决干部“断层”之忧。要加大监管力度。强化“八小时外”监督，有序推进干部家访工作，充分发挥43名干部监督员作用，落实好领导干部请销假季通报和成果报告制度，及时掌握发现领导班子和领导干部苗头性问题。用活公务员职级晋升人选推荐实施方案，完善干部考核评价机制，找准容错纠错要求的着力点，持续推进领导干部能上能下。

坚持基层组织“固本” 增强基层组织政治功能

治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面加强各层级各领域党组织建设，坚持一体推进，抓好融入结合，切实把各级党组织建设得更加坚强有力。要凝神聚力抓好基层党建工作。从抓思想建设、素质提升、责任落实、体制机制建设、载体创新、党建宣传6方面不断激发机关党建活力。打造公立医院、学校、机关企事业单位等各领域党建示范点，以点串线、以线成带、以带促面，确保党建工作与全市经济社会高质量发展同频共振、量质齐升。要统筹发力落实共驻共建机制。从“抓制度促党建、抓党建促工作”入手，夯实基础，健全网络，完善制度，强化管理，完善社区共驻共建运行机制。将机关单位参与社区共驻共建和党员“双报到”情况纳入单位评先评优和个人评优评先依据，以制度保障工作制度落实。要持续用力探索产业发展路径。把产业振兴作为乡村振兴的关键，以未来乡村、未来社区、未来牧区建设为契机，发挥基层党组织的带动作用，充分利用光伏、牛羊肉、藏红花等高原特色优势协调有关部门开展村企合作模式，探索村级集体经济发展新路径，推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

坚持人才工作“赋能” 确保人才活力竞相迸发

德令哈作为全州政治、教育、科技、文化中心和东部经济区中心，与州内其他市县相比较，面临跨越追赶的巨大压力，要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展，就一定要坚定不移地走人才强市道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。 要坚持党管人才。持续强化党对人才工作的全面领导，推进党建工作与人才工作的深度融合，落实好市级领导干部联系服务专家人才工作机制，不断完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要坚持引才励才。持续推动“巴音英才”引进和培养计划落实，加强本土人才精准培养，激活本地人才存量，增强本土创新活力。以中车装备制造、南玻零碳晶硅等重大落地项目建设和产业发展为契机，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要发挥人才质效。做好“智汇三江源·助力新青海”和州市两级“四名”人才工作室各项工作，加强与高等院校、科研院所、高新企业的合作交流，为全市产业结构优化、产学研融合、科研成果转化提供人才保障。尽快启动年轻干部培养工程和干部学历提升工作。

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