近年来，西宁市城北区不断创新举措，加大年轻干部的发现培养选拔力度，通过多种渠道选拔使用优秀年轻干部，形成了年龄结构不断优化,结构梯次配备更加合理的干部队伍。
城北区着眼年轻干部成长成才需要，突破传统思维，采取新形式、开设新内容，通过连续3年举办培养选拔年轻干部系列活动，鼓励年轻干部释放活力，有效提升了干部队伍整体素质，提升了广大年轻干部与时俱进的自觉性和积极性。不断加大年轻干部的教育培训力度，每年组织35岁左右的年轻干部赴外地培训，不断提高年轻干部的思想认识，进一步开阔眼界，提高年轻干部履职担当的能力和本领，更好地发挥了年轻干部思维活、勇拼搏的优势。持续实施“墩苗育才”计划，分步骤、有规划地选派能力突出、有担当精神、作风扎实的年轻干部到基层锻炼。同时选派新录用干部到村（社区）挂职，引导年轻干部学会换位思考、积累基层工作经验、增强为民服务的能力。
疫情防控期间，城北区坚持在一线考察识别干部，在调研期间发现了一批舍小家为大家，敢冲敢干主动担当的优秀年轻干部，他们在“疫情大考”面前用实际行动展现了新时代年轻干部敢于负责、勇于担当的优秀品格，在打赢疫情防控阻击战中发挥了重要作用，展现了新时代年轻干部勇于担当、敢于负责的良好形象。城北区对在疫情防控期间表现突出、敢于作为的干部及时提拔使用到重要岗位，树立了明确的干部选任导向，充分调动了广大年轻干部干事创业的积极性。
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