近年来,西宁市城中区通过培养储备、履职考评、分析研判等途径,“走出办公室”了解干部履职情况,切实提高选人用人、选配干部的精准度。
据了解,城中区以提高素质、完善结构、增强活力为重点,突出政治标准,高质量做好优秀干部储备工作。在全区范围内开展优秀年轻干部专项调研,分层分类建立优秀年轻干部、选调生、专业型干部、业务干部等六类干部信息库,将民主推荐优秀干部作为发现培养优秀干部的常态化工作,逐步储备一批优秀后备人才。同时加强“墩苗”人才培养锻炼,通过参加培训、省市调训、岗位历练等途径,不断提升墩苗干部本领能力。截至今年9月,先后从各单位党组织推荐的优秀干部中提拔使用10人,晋升职级11人,其中,35岁以下年轻干部9人。围绕干部在试用期间对所任职务的适应能力和履职情况等,进行全方位、多角度、近距离的考核,对干部在试用期间的任职表现进行客观公正、全面细致的评价。不断健全公务员平时考核评价机制,通过“定职责、定计划、月纪实、季小结、季考核”以及定性定量相结合的考核方式,近距离考察识别公务员日常表现,激发公务员队伍活力,先后提拔或晋升季度考核为优秀的公务员18名。
城中区深入各单位开展科级领导班子和领导干部分析研判,全面掌握全区科级领导班子运行情况、班子成员履职情况及年轻干部培养锻炼情况,并形成研判报告。同时发现掌握一批政治素质好、工作能力强、群众公认度高的年轻干部,及时纳入组织视野,进行跟踪培养管理,着力推进干部工作科学化、精细化。
西宁城中区:“走出办公室”考察识别干部 近年来,西宁市城中区通过培养储备、履职考评、分析研判等途径,“走出办公室”了解干部履职情况,切实提高选人用人、选配干部的精准度。 据了解,城中区以提高素质、完善结构、增强活力为重点,突出政治标准,高质量做好优秀干部储备工作。在全…【详细】
都兰:“积分制”管理为乡村治理 增添新动力 近日,为推动乡村振兴战略在农牧区落地生根,海西蒙古族藏族自治州都兰县以巴隆乡为试点,将基层党建、乡村振兴、乡风文明、民族团结等纳入“积分制”管理,为提升乡村治理水平增添新动力。 “积分制”管理实施办法由巴隆乡党委书记,各村优秀老党员、老…【详细】
“绿”电“红”了柴达木枸杞 九月,在海西蒙古族藏族自治州都兰县,一眼望不到边际的田野里,红绿相间的藜麦,红彤彤的枸杞,金灿灿的青稞,都在传递着丰收的喜悦。 工人们提枝、摘果……一连串动作连贯迅速,让藏在绿叶下的枸杞果无处藏身。红果果离开枝头,飞快地进入烘干…【详细】