构建全周期培养体系助推年轻干部成长成才

　　培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业的百年大计，是义不容辞的政治责任，必须树立战略思维，遵循干部成长规律，实施全周期管理，打造符合新时代要求，忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　树立正确导向，营造风清气正的用人氛围。始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，秉持德才兼备、注重实绩、群众公认选人才、用干部，树立正确导向，匡正用人风气，营造风清气正的政治生态。突出政治标准，加强政治能力训练和实践历练，强化政治素质考察，筑牢年轻干部信仰根基，确保在关键时刻靠得住、信得过、能放心。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，把握正向激励主基调，精准传导压力、充分激发动力，增强干部信心，增进干部自觉，凝聚年轻干部担当作为、干事创业精气神。

　　注重平台搭建，激发干事创业的内生动力。坚持既“搭台子”又“压担子”，充分调动年轻干部积极性，让年轻干部在历练中成长。要充分信任、大胆使用，打破唯年龄论、论资排辈、平衡照顾的弊端，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，为他们提供发挥才干、历练成长的平台。要统筹抓好年轻干部轮岗交流，促进年轻干部多岗位锻炼，注重在基层一线和困难艰苦地方锻炼年轻干部，提高做好群众工作、驾驭复杂局面、破解发展难题的能力。

　　遵循成长规律，建立久久为功的培养机制。干部培养选拔是一个系统工程、长期战略，必须要有统筹思维和长远规划。要坚持早发现、早培养、早储备，保证使用上有梯队、选择上有空间，确保干部成长前后接续，事业发展薪火相传。要坚持分类培养、因材施教，充分考虑专业特长、性格气质等因素，合理优化干部结构，不断提升岗位匹配度，强化干部队伍整体合力。要遵循干部成长规律，坚持必要的台阶和递进式培养，让年轻干部经受磨练和考验，有效确保“蹾苗”成效。

　　突出精准施策，打造深耕细作的培育模式。培养年轻干部不能“毕其功于一役”，更不能“批量化生产”，必须建立个性化培养、动态化管理的机制，实施精耕细作培养。要综合运用无任用推荐、专题调研、谈心谈话等多种方式，多渠道发现识别优秀年轻干部，按照优进拙退原则，实行动态管理。同时，要实施精细化培养，建立年轻干部成长档案，加大关爱干部力度，了解掌握年轻干部工作思想情况，激发干部干事创业热情。

　　（摘自省民政厅党组书记、厅长师存武《构建全周期培养体系助推年轻干部成长成才》一文）