海北州刚察县坚持把加强年轻干部队伍建设作为重中之重，从年轻干部的培养、储备、管理、使用等方面谋思路，探索开展年轻干部培养“雏羚工程”，构建“多层次选+多举措育+多维度管+多形式用”的“四多”联动培育格局，通过常态化储备、实战化培养、制度化管理、梯队化配备的全链条形式，努力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的高素质年轻干部队伍。

多层次“选”，实现常态化储备。通过多种方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍的“蓄水池”，2021年招录46名， 下沉至教育、医疗、法检和乡镇一线岗位。以打造全县“人才库”为契机，通过单位推荐、组织人事部门审核的方式，把党政、企业经营管理人、专业技术、技能、社会工作、农牧区实用6类人才中35岁以下的人才作为“雏羚”工程的重点培育对象，按照年龄、学历、专业、工作履历和培训情况等要素确定合适人选，实现优者进、能者上。

多举措“育”，实现实战化培养。引导广大年轻干部积极给自身“充电”，提升年轻干部综合能力素质。鼓励年轻干部加强实践锻炼，2021年，安排1名年轻干部到省直有关部门重点岗位挂职，集中下派17名年轻干部到5乡镇开展乡村振兴驻村。针对年轻干部个人提升，注重因材施教，加强培训活动的针对性、实效性，完善以需求为导向的培训机制，提升年轻干部处理事务的能力，2021年年轻干部参加省州县各类能力提升培训170余人次。

多维度“管”，实现制度化管理。持续加强对年轻干部的管理力度，搭建“平时考核+年终考核”的考评体系，把平时考核结果作为年度考核、评优评先、选拔任用等方面的重要依据，将平时考核结果占年度考核结果的比例调整为60%，采取“加减法”结合的方式，从总结述职、领导评价、民主测评、满意度测评、重大专项活动多个维度掌握年轻干部工作实绩，2021年，对160名年轻干部实行严格管理，考核评选优秀年轻干部23名，让有为的年轻干部干事创业的劲头更足。

多形式“用”，实现梯队化配备。牢固树立重实干、重实绩的用人导向，给优秀年轻干部搭“梯子”、给“位子”，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批。全面统筹领导职务选拔和公务员职级晋升，注重在党的建设、乡村振兴、疫情防控、生态环境综合整治等重大工作任务一线考察识别、提拔晋升优秀年轻干部。同时，将政治立场坚定、工作作风扎实、领导才能突出、自我约束严格的优秀中青年干部及时提拔重用，充实到县直单位及乡镇党政正职队伍中。目前，全县共有35岁以下正科级干部5名，30岁以下副科级干部19名，35岁左右党政“一把手”2名。（来源：海北州刚察县委宣传部）

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