近年来，玉树藏族自治州强化政治担当，各部门统筹推进、上下联动，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，形成广大干部撸起袖子干事创业的强大动力，切实将关心关爱干部工作落到实处。

按照“5+3+4”的选人用人导向，坚持在乡村振兴、疫情防控、生态保护等重大实践中发现选拔使用干部，实施“蹲苗”“铸魂”行动和“三个一批”计划，定期开展6市县及州直各单位领导班子运行情况和无任用干部推荐调研，强化考核结果运用，将年度考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗等重要参考。

大力实施“干部专业化能力提升计划”，开展干部教育培训需求调研，建立完善干部定期分析研判机制、及时配备机制、州直单位科级干部定期研究机制、干部交流机制、干部任前公示办法、试用期满考核办法以及领导干部谈话制度等，干部工作制度体系基本形成。研究乡镇党委书记解决副县级待遇制度，先后为6名符合晋升条件的乡镇党委书记解决副县级待遇。

探索开展村（社区）“一肩挑”人员事业岗位管理试点工作，制定《玉树州推行村（社区）“一肩挑”人员事业岗位管理工作实施方案》，拟从全州符合条件的现职村（社区）“一肩挑”人员中择优考核聘用一批事业岗位管理人员，进一步激励村（社区）“一肩挑”人员扎根基层、服务群众、担当作为、干事创业。（玉组）

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