近年来，西宁市大通回族土族自治县不断完善干部政治素质档案，通过全面刻画+动态管理+常态监督的管理模式，做深做实干部政治素质档案，为推动干部“能上能下”提供更鲜明决策信息。

　　大通县从述职、巡查、审计、考察、考核等方面对干部工作“八小时”内的“具体表现”进行精准刻画；依据家访、奖惩、信访举报、民主测评等方面的信息反馈对干部生活“八小时”外的“作风品行”做到详细掌握；以持续动态更新重要岗位领导干部政治素质档案精准显现干部“八小时”内外表现。形成“电子材料+纸质信息”随干部经历实时更新的“动态档案”，启用“一核政治素质档案”“二核干部人事档案”为主的“双档双核”机制，切实把干部政治素质贯穿进干部发现、培养、选任生态链。

　　结合干部监督联席会议制度和“1+9负面信息互通机制”，联合纪委、法、检、公安等部门对重要岗位领导干部进行长期监督，建立年度“政治体检”机制。（大通组）

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