“四重四强”擦亮组织部门自身建设鲜亮底色

为建设“让党放心、让人民群众满意的模范机关”，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，在全区党员干部中走前列、作表率。区委组织部紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍的目标，着力建设一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍，以“四个一”为主线，持之以恒抓实组织部门自身建设，擦亮组工干部自身建设鲜明底色，涵养良好的机关政治生态。

重学习强思想，永葆政治“鲜明红”。

习近平总书记对组工干部提出“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，西宁市城东区委组织部突出政治标准、体现政治要求，全面把握习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，以制度建部为重点，详尽制定17项部机关规章制度，不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制，让组工干部忠诚底色充分彰显。深入完善考评考核制度，以每季度公开评选“精细管理星、工作创新星、业务工匠星”等5类评比，全面考准新时代组工干部的价值取向，全面考实组工干部深入基层为民服务解难题的能力，不断凸显组织工作服务政治路线的鲜明特征。健全完善择优选人机制，多渠道发现全区优秀年轻干部，分批次抽、借调优秀干部到组织部门跟岗锻炼，根据跟岗期间工作表现情况，定期拿出一定的编制和岗位，对政治素质特别优秀、工作实绩特别突出的人员优先调入部内工作，从源头上保证组工干部政治立场绝对坚定、对党和人民绝对忠诚、业务能力绝对过硬。

重执行强督办，擦亮公道“正派蓝”。

西宁市城东区委组织部始终坚持多渠道、多层面、全方位的开展干部考察了解，将“实绩”和“潜绩”相结合，在实践中不断提升知事识人的分辨率和透视度。使用人才时，既有“用人之度”，也有“容人之量”，最大限度地盘活用好党的核心执政资源。注重在实干中培养组工干部的统筹谋划、整体部署、衔接沟通、整合协调等能力，促使全体组工干部严格按照上级政策、制度要求，严格履行各种既定程序，特别是在干部考察、发展党员等重要工作上，更是做到对照标准、反复思考，执行程序不走样。注重全面提高全体组工干部工作效率，领办的各项工作在规定时间内保质保量完成，作出的承诺在约定时间内兑现，不随意拖延或更改时间，树立言必信、行必果的工作作风，让组工干部在敢于担当的同时，更加善于担当，不断擦亮组工干部公道正派底色。

重实践强素质，呈现业务“阳光橙”。

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”区委组织部在不断为组工干部夯实良好理论基础的同时，量体裁衣，精准瞄向干部职工岗位特点和工作需要，以“走出去”、“沉下去”等方式，不断拓宽组工干部视野。以每周一学、每半月一讲、每月一谈为依托，结合每周一“固定学习日”，采用部领导带头示范、视频教学、组工干部小讲堂、组工干部有话说等方式，组织组工干部系统、深入地学习政治理论、党内法规制度、党史国史等理论知识，全面打牢夯实组工干部理论基础，继而为高效开展各项业务工作奠定良好开端。充分利用部机关文化墙阵地晒工作实绩、晒业务水平、晒专业素养，大力开展表彰评选活动，大力倡导实干担当导向，全面提升组工干部抓落实能力。始终以激励干部敢担当、善担当为导向，以“深入基层调查研究解难题”为载体，重点聚焦基层组织建设、干部队伍建设、抓党建促社会治理等方面存在的重点难点问题，围绕组织工作年度工作目标，选定调研题目、调研方向及调研内容，推动组工干部下沉到问题一线开展调研，每年于10月底前形成省、市、区级高质量的调研报告，以破解难题的实招、硬招，推动解决目前工作中存在的痛点焦点堵点难点问题。

重操守强作风，呈现作风“清新绿”。

作风是共产党人常讲常新的永恒话题,更是组工干部需高高举起的精神旗帜。全体组工干部始终保持敬畏心、平常心，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，做到不伸手、不计较、不抱怨，甘为人梯，乐于奉献。始终以人为本，严格执行带薪休假制度、不断提升组工干部凝聚力，营造生动活泼、团结进取的工作氛围，使组工干部在奉献青春才华履职尽责的同时，可以随时感受到来自组织的温暖，保证每一名组工干部都能以一个良好的心态，不计得失、无悔奉献地投入到本职工作之中，进而深层次涵养组工干部“捧着一颗心来，不带半棵草去”的为民情怀和公道正派选人用人的浩然正气，真切擦亮组工干部的那一抹作风清廉的清新绿。（来源：西宁市城东区委宣传部）