海东：出实招让年轻干部在“大熔炉”中磨炼成长

　　“对在‘三大攻坚战’、乡村振兴等方面勇于担当、敢啃‘硬骨头’、且实绩突出、群众满意度高的年轻干部，在提拔重用、职级晋升上重点倾斜。”海东市委组织部负责人说，自去年以来，海东市大力选派年轻干部到任务繁重一线历练成长，在社会“大课堂”中增长智慧、在基层“大熔炉”中施展才干，树立在基层一线培养提拔使用年轻干部的用人导向。

　　海东市委组织部采取“查、看、听”的方式，对六县（区）领导班子、领导干部在疫情防控一线现实表现进行纪实，动态掌握宣传引导、摸排管控、综合保障等一线优秀干部，作为提拔重用的依据。2019年至今，从乡镇党委书记、乡镇长中提任县级领导干部21名，晋升职级23名；从扶贫“第一书记”及驻村工作队员中提任县级领导干部4名，晋升职级20名。在疫情期间共考察识别出60余名在防疫一线涌现出的优秀党员干部，提拔使用3名防疫一线干部。

　　自脱贫攻坚战役打响以来，海东市选派政治素质好、工作能力强的优秀年轻干部到任务繁重的脱贫攻坚一线扶贫村担任“第一书记”或驻村工作队员，增强群众工作能力，提升解决复杂疑难问题和抓落实的能力。五年来，先后选派878名选调生、公务员、事业人员到脱贫攻坚一线“墩苗”历炼。如今这些年轻干部已成为帮助发展村级集体经济、引领贫困户脱贫、狠抓村级组织建设、选优配强村“两委”班子、培养后备干部队伍“主力军”。

　　为了使基层干部稳得住、沉得下，在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验、在田间地头汲取更多智慧，坚持把好政策往基层投，从基础设施、居住环境、职级待遇、补助保障、健康关爱等多方面解除基层一线干部后顾之忧。