西宁市城北区：让年轻干部迅速成长

近年来，西宁市城北区采用“发现-培养-使用”的“链条式”培育机制，通过积极组织开展各类形式新颖、内容丰富的发现培养优秀年轻干部系列活动，坚持从活动中“觅才”“识才”“炼才”“用才”，为地区发展提供了新鲜血液、提供了智力保障。

城北区深入贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》精神，着眼年轻干部成长特性，通过组织发现、日常考察、侧面了解和单位推荐等方式，坚持从业务工作、教育培训、挂职锻炼、竞赛活动等动态发现优秀年轻干部，同步建立优秀年轻干部人才库，动态完善优秀年轻干部成长档案，做到了“一人一策、一人一册”，持续性推进年轻干部培养锻炼机制。根据干部特长及不足，坚持自己学、领导带、同事帮的三合一模式，促使年轻干部更好更快成长，造就了一批素质过硬、作风精良、堪当重任的后备干部队伍，为地区后继发展储备了新鲜的年轻力量。

今年以来，城北区从疫情防控工作实际出发，转换干部教育培训思路，尤其是针对年轻干部，坚持从实际需求和职业素养出发，特殊时期特殊化，分龄分类施训，让他们在实践中经历、感受、分享、感悟和升华，提升年轻干部的集体荣誉感和团队凝聚力，激发年轻干部的工作热情和创新活力。

下一步，北区将继续坚持“链条式”干部选用机制，从年轻干部成长特性出发，引导年轻干部以学促用、学用结合，坚持用新理论指导实践、新本领推动工作，最大限度释放北区年轻干部的活力热情，为建设“双创聚集区 生态宜居北区”提供坚实的组织保障和智力支撑。（来源：城北区委宣传部 范生栋 周振琴）