“微操作”做实做细干部考察工作

为真正把忠诚干净有担当的高素质专业化干部选出来、用起来。西宁市城中区坚持把政治素质考察摆在首位，细化评价标准，优化具体措施，将政治素质考察贯穿干部考察全过程。

重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，列出正负评价两张清单，让政治素质标准更具体、体检“成像”更精准，把严把实干部选任“第一关”。将政治素质考察贯穿选拔任用工作全过程，坚持谈话调研必谈、考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、工作总结必报、考察材料必写“六必”工作法，从严落实“凡提四必”要求，对干部政治素质进行“微扫描”，将政治标准这个“大概念”量化细化具体化。认真落实政治表现、廉洁情况“双鉴定”“双签字”，严格辨别政治上的“两面人”，切实防止干部“带病提拔”。

紧盯干部在重大项目、重点任务、职务职级晋升、交流调整等关键环节中的政治表现，注重在环保督察、扫黑除恶专项斗争、疫情防控一线等急难险重关口考察识别干部政治素质。城中区结合新冠肺炎疫情防控工作，成立4个干部考察工作组，通过与主要负责人谈、与干部群众谈、与干部本人谈，深入考察识别干部，近距离、精细化扫描干部“政治体质”。先后将21名政治素质好、工作表现突出的干部予以提拔或职级晋升。充分利用民主（组织）生活会、“三会一课”、民主测评等近距离接触干部的机会，通过具体行为进行考察，听其言、观其行、察其事、析其里。用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，以事查政、以绩验政，精准反馈、立体绘制干部政治表现“全息影像”。