打造产业人才引进“新引擎”

　　今年以来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市紧盯基础设施建设、工业发展、农业产业化、盐湖资源开发等需求，积极发布人才需求目录，依托“青洽会”“世界钾盐大会”“镁锂产业论坛”等引智平台，推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”模式，不断拓宽引才渠道。 为了加强人才队伍建设，格尔木市将人才工作纳入领导班子和领导干部年度目标责任考核范畴，每年至少专题研究一次人才工作，推动责任落实；建立市级领导沟通联系高层次人才工作机制，实现每名市级领导联系一名以上高级专业人才，以点对点慰问、走访等实际举措，全力解决人才后顾之忧；聚焦知识、技能、素质三项内容，实施人才知识更新工程，精准设置培训内容，全面推行“请进来、送出去+传技术、教方法”综合一体化培训模式，全力做深做实人才教育培训。 聚焦人才短板和需求，探索“候鸟式”聘任方式，引导人才在盐湖化工、钾镁锂等领域全身心投入、攻克技术难关。组织优秀人才在脱贫攻坚、环境卫生整治、老城区拆迁、疫情防控等急难险重任务中接受实践历练，着重培养处理复杂事务的能力和水平，并将人才现实表现作为提拔干部、职务晋升、评聘职称的重要指标，全力激发人才干事创业热情。