实施“一二三四五”“硬核”育才法

　　近年来，海东市实施夯实公务员队伍思想基础一个主轴、树牢公务员队伍选任导向两项标准、优化公务员队伍结构层次三个入口、提升公务员队伍四项管理、强化公务员队伍能力素质五项培育，为兰西城市群建设崛起打造高素质公务员队伍。

　　海东市在选人用人上始终把政治标准放在首要位置，以政治方向、政治立场等“硬核”表现作为考察评价核心，树立重实干担当，对奋战在精准扶贫、疫情防控、维稳拆迁一线，表现突出的优秀公务员及早发现、精准识别，对主动担当作为、群众公认度高的公务员优先晋升职级、大胆提拔使用。

　　有重点、分计划从高校选调品学兼优应届大学本科及以上学历毕业生充实到选调生队伍，并全部下派到乡镇磨炼，累计招录选调生342名；针对脱贫攻坚、乡村振兴等多项重点工作交叉开展，招录20名政治立场坚定、领富能力较强、善做群众工作的村党支部书记进入乡镇干部队伍，有效提高了乡镇干部解决基层难点问题本领和水平，结合经济社会发展和岗位人才所需，分批次招录公务员1352名。

　　统筹考虑公务员队伍专业、知识、年龄等结构，合理配置人才资源，累计转任交流干部1738人次，对46名任职时间较长县处级干部进行异地任职，对本地成长起来的12名重点岗位科级领导干部异地交流，对在岗超过10年的311名财务人员轮岗交流，有效解决了干部在同一岗位任职过长易滋生廉政风险。

　　发挥干部学院主渠道作用和“一清两红三引领”党员干部教育基地举办研讨班、示范班、轮训班，重点围绕提升脱贫攻坚、乡村振兴等方面专业能力，集中实施“千名干部专业能力提升培训工程”，培训干部达1404人次；坚持“挂职+蹲苗”双培养模式，持续选派160余名优秀公务员赴对口支援城市挂职锻炼，14名优秀年轻公务员到难点村、重点村挂职村党支部书记，90名新提任县处级干部到贫困村与贫困百姓同吃、同住、同劳动。