坚持事业为上 提高选人用人质量

　　习近平总书记指出，要从党和人民事业发展出发选干部、用干部。党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。

　　以鲜明的导向选人用人。《干部任用条例》规定，选拔党政领导干部要坚持公道正派、事业为上、人岗相适、人事相宜原则。要怀着对党和人民事业高度负责的态度，把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。要从班子结构、专业化建设、事业需要的角度出发，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，确保依事择人，人事相宜、用当其时、用其所长。

　　以严谨的程序选人用人。《干部任用条例》对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。要严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作，以规范严谨的程序最大限度屏蔽用人上的不正之风，坚决做到不符合程序的不上会、不上报、不审批。要严格把握党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，坚持“一把尺子量到底”，防止发生违规提拔、调动干部问题。破格提拔干部更不能在基本条件上降格以求，突破任职资格规定的要从严把握，严格执行选拔任用事前报告制度规定。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见。同时，认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。

　　以有力的监督选人用人。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是规范选人用人工作的基本遵循，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重大举措。干部监督部门要切实抓好贯彻落实，主动加强对下级党组织选人用人过程的有效监督，加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通，及时发现和掌握监督信息、主动出击。要实行干部选拔任用工作纪实监督制度，充分运用信息化手段，全面推行干部选拔任用工作纪实监督系统，对选人用人工作的每一个环节实现实时监督，做到预防在先。要严格落实任前公示制度，通过新闻媒体、网络、报纸、公告等方式多渠道公示，确保公示时间充足、公示内容全面，使干部任用工作广泛接受社会各界和广大群众的监督。要充分发挥信访举报平台作用，畅通信访举报受理渠道，做到对群众反映的选人用人问题有举必查、查必有果、纠必到位，营造良好的选人用人氛围。