乌兰“三个强化”推动公务员管理工作

为切实提高全县公务员政治素养和业务水平，乌兰县以《公务员法》为指导，注重从教育培训、正向激励、日常管理等方面，强化公务员管理工作，打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

强化培训教育，提升干部队伍素质。坚持将公务员培训作为全县干部教育培训的重要内容，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的主要内容，采用专题培训、实地考察、案例教学、跟班学习等形式，分批次培训公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等，着力提高公务员知识水平和业务能力。2019年，共举办各类培训13期，培训公务员460人次。

强化正向激励，激发干事创业动力。注重从基层一线选拔任用干部，把脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控一线等作为发现干部、识别干部、培养干部的大熔炉、大平台，突出政治标准，注重工作实绩，择优选拔任用干部。全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有效激发和调动基层公务员干事创业的活力和激情。2019年，首次晋升一级主任科员34名，三级主任科员32名。

强化日常管理，促进干部担当作为。严格落实相关规定，坚持日常考核与年终考核相结合，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，对年度考核等次为优秀的公务员落实物质奖励政策，给予嘉奖或记三等功，并将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。加强公务员管理信息系统建设和维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。（来源：乌兰县委宣传部）