4月29日，在“五一”國際勞動節來臨之際，青海省高級人民法院召開新聞發布會，發布4個關於勞動爭議的典型案例，以推動全社會更好關注和保護勞動者的合法權益。

此次發布的4個典型案例分別是內蒙古某勞務公司與陳某勞動爭議案、楊某與青海某公司勞動爭議案、青海某公司與多某勞動爭議糾紛案、某青海分公司與劉某勞動爭議糾紛案，旨在推動全省法院黨紀學習教育走深走實，落實司法為民宗旨，加大對全省法院處理勞動爭議案件的指導力度，促進裁判標准統一，提高勞動爭議案件處理質效。同時，通過以案釋法、以案明理，引導勞動者合理維權、用人單位規范經營，對於維護勞動者和用人單位合法權益，全力維護和諧穩定勞動關系，引導建立規范有序的用工秩序具有較強的代表性和一定的指導意義。

近年來，面對勞動者日漸多元的司法需求，全省各級法院秉持依法平衡保護勞動者與用人單位合法權益的理念，致力於以公正、高效、權威的司法審判，不斷加強勞動權益保障工作，為勞動者維護合法權益暢通了渠道，撐起了法律保護傘，為構建和諧穩定、互利共贏的勞動用工秩序提供有力司法保障。

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