2022年以來，黃南藏族自治州尖扎縣人力資源和社會保障局堅持將“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的總要求貫穿工作始終，依托現有資源探索創新，“四式”並舉推進人社服務工作取得突出成效。

“組合式”扶持，民生社保紓困解難。緊緊圍繞“降、緩、返、補、擴”穩就業政策，為1家企業（參保2人）緩繳六、七月社保金共計2844.44元。降低失業、工傷費率惠及314戶企業146.6萬元﹔為25戶276人發放穩崗返還資金14.39萬元﹔為30戶178人發放失業保險一次性留工培訓補助8.90萬元﹔為238人次發放失業保險金36.41萬元﹔為217人發放失業補助金26.56萬元﹔為領取失業保險金和失業補助金的109人（次）發放價格臨時補貼0.36萬元。同時，深入排查基金管理風險，核查省級下發城鄉居民養老保險疑點數據1862條，發現違規金額35.9萬元，追回基金9.36萬元﹔核查省局下發機關養老保險疑點數據17條，核查后追回多發養老金10人次2.06萬元，補發少發養老金9人次2.32萬元。

“點餐式”服務，技能培訓高質高效。結合當前疫情防控工作要求，面向退役軍人、貧困勞動力等重點群體，積極開展摸底調查，梳理整合群眾培訓意願需求，依托尖扎縣民俗文化和鄉村旅游發展優勢，實行點對點職業技能培訓，幫助困難群眾更快更穩就業，逐步實現以培訓促就業、以就業保穩定、以穩定促和諧的目標。截至目前，共開展勞動力技能培訓39期，培訓1875人（含脫貧勞動力222人）。

“源頭式”監管，勞動關系和諧穩定。深入實施根治欠薪冬季、夏季專項行動，組織工作人員下基層、進企業、去工地，針對欠薪問題開展“源頭式”監管，將整治重點從“事中”調解、“事后”處置向抓好“事前”監管前移，從源頭上遏制欠薪問題。督促施工企業落實農民工工資專用賬戶、銀行代發、工資保証金、總承包按月代發工資和維權公示等制度，努力實現斷根治本，有力保障了務工人員的薪資。今年以來，共檢查工程項目36個，涉及施工單位36家，對發現存在欠薪違法、違規行為的企業責令整改、落實到位。

“疏通式”管理，人才工作有力有序。嚴格按照《尖扎縣事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案》規定及要求，抓緊對列入實施范圍的事業單位管理崗位人員採取單位推薦、組織審核、上下聯動的方式確定晉升初步人選，對全縣范圍12名符合九級職員晉升八級職員條件的同志進行考察、公示，並報尖扎縣委組織部部委會研究通過同意晉升﹔同時，在全州率先完成既定事業單位職員等級晉升糾正工作，使八級管理崗位的1人晉升到七級職員，九級管理崗位的71人晉升到八級職員崗位。（來源：尖扎縣委宣傳部）

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