2022年以来，黄南藏族自治州尖扎县人力资源和社会保障局坚持将“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求贯穿工作始终，依托现有资源探索创新，“四式”并举推进人社服务工作取得突出成效。

“组合式”扶持，民生社保纾困解难。紧紧围绕“降、缓、返、补、扩”稳就业政策，为1家企业（参保2人）缓缴六、七月社保金共计2844.44元。降低失业、工伤费率惠及314户企业146.6万元；为25户276人发放稳岗返还资金14.39万元；为30户178人发放失业保险一次性留工培训补助8.90万元；为238人次发放失业保险金36.41万元；为217人发放失业补助金26.56万元；为领取失业保险金和失业补助金的109人（次）发放价格临时补贴0.36万元。同时，深入排查基金管理风险，核查省级下发城乡居民养老保险疑点数据1862条，发现违规金额35.9万元，追回基金9.36万元；核查省局下发机关养老保险疑点数据17条，核查后追回多发养老金10人次2.06万元，补发少发养老金9人次2.32万元。

“点餐式”服务，技能培训高质高效。结合当前疫情防控工作要求，面向退役军人、贫困劳动力等重点群体，积极开展摸底调查，梳理整合群众培训意愿需求，依托尖扎县民俗文化和乡村旅游发展优势，实行点对点职业技能培训，帮助困难群众更快更稳就业，逐步实现以培训促就业、以就业保稳定、以稳定促和谐的目标。截至目前，共开展劳动力技能培训39期，培训1875人（含脱贫劳动力222人）。

“源头式”监管，劳动关系和谐稳定。深入实施根治欠薪冬季、夏季专项行动，组织工作人员下基层、进企业、去工地，针对欠薪问题开展“源头式”监管，将整治重点从“事中”调解、“事后”处置向抓好“事前”监管前移，从源头上遏制欠薪问题。督促施工企业落实农民工工资专用账户、银行代发、工资保证金、总承包按月代发工资和维权公示等制度，努力实现断根治本，有力保障了务工人员的薪资。今年以来，共检查工程项目36个，涉及施工单位36家，对发现存在欠薪违法、违规行为的企业责令整改、落实到位。

“疏通式”管理，人才工作有力有序。严格按照《尖扎县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》规定及要求，抓紧对列入实施范围的事业单位管理岗位人员采取单位推荐、组织审核、上下联动的方式确定晋升初步人选，对全县范围12名符合九级职员晋升八级职员条件的同志进行考察、公示，并报尖扎县委组织部部委会研究通过同意晋升；同时，在全州率先完成既定事业单位职员等级晋升纠正工作，使八级管理岗位的1人晋升到七级职员，九级管理岗位的71人晋升到八级职员岗位。（来源：尖扎县委宣传部）

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