为充分调动青海省西宁市城北区干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全力推进正常生产生活秩序的恢复，今年，西宁市城北区多措并举，加大对基层干部的关爱关注，通过日常考核、走访调研、谈心谈话等方法，及时掌握干部的思想动态和工作实绩，鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向，严格落实干部激励保障机制，营造严管厚爱的成长环境。

用心用情，为干部排忧解难。通过开展“敢担当 善作为”干部调研工作，深入一线调研慰问，倾听一线声音，对疫情防控工作期间超负荷工作的干部进行谈心谈话、纾解困难，发挥党的思想政治工作优势，引导干部心理解压，加强人文关怀和心理疏导工作方法，让干部切实感受到党的关怀和组织的温暖。同时，加强建立交流沟通帮扶机制，充分了解全区干部的工作环境、家庭状况和思想动态，针对干部“因材施策”，创造科学培养模式。

分层分类，保障干部福利待遇。合理运用平时考核，坚持分类考核、量化评价的考核体系和奖优罚劣、奖惩分明的考核机制，督促各单位各部门明确日常工作指标体系，全面提升干部能力素质。保障干部工资福利待遇，保证配套资金，认真梳理全区晋级晋档人员情况，落实体检费、乡镇补贴、岗位津贴等津补贴的发放，鼓励带薪休假，每月抽查人员工资核算情况，及时纠错，完善工资福利机制。

拓宽渠道，激励干部闯关夺隘。加大从一线选拔干部力度，拓宽基层干部成长渠道，通过充分了解各镇（街道）、各单位班子运行和干部现实表现情况，从疫情防控一线和重点工作中发现一批、储备一批优秀干部。全面推进公务员工作，深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《青海省公务员职务与职级并行制度实施方案》，认真做好全区公务员职务与职级并行制度实施工作，合理运用考核优秀结果，坚持稳慎实施、依法操作，确保有序推进职级晋升，有效发挥职级制度的持续激励作用。（来源：西宁市城北区委宣传部）

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