近日，青海省教育厅、省发展改革委、省科技厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、国家税务总局青海省税务局、省直机关事务管理局、省人才办联合印发《西宁大学筹建阶段人才工作方案》（以下简称《方案》）和《西宁大学筹建阶段人才引进专项措施（暂行）》（以下简称《专项措施》），全面落实西宁大学筹建阶段人才引进各项任务，与《意见》共同构成西宁大学筹建阶段“一主两辅”人才工作制度体系。

　　《方案》本着“借助平台、引育师资、构建机制”的工作思路，提出要坚持自主培养与引才引智并举，依托青海省属本科高校及其对口支援高校、对口援青省（市）优质资源，开展相关学院、研究院和学科专业的孵化工作；通过对口支援、直接引进、柔性引才、择优选调、自主培养等渠道拓宽人才来源；明确按照核定编制、制定计划、分类实施、公开招聘、专家评审、聘用考核、移交管理等流程开展招录选聘；通过合同约定、聘期考核、考核激励等措施加强管理考核，积极搭建事业平台、建立关爱机制、营造政策环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

　　《专项措施》明确，引进人才分为国家级高层次人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才四大类，列入青海省“昆仑英才”行动计划予以特殊支持，在青海省“高端创新创业人才”年度指标的基础上，增设西宁大学高层次人才引进专项计划。

　　《专项措施》明确，各类人才在享受学校在职在编职工正常的福利待遇和配偶就业安置、子女入学、医疗保障等服务的基础上，同时享受相应待遇。国家级高层次人才按照“一事一议”、特事特办原则，根据协议和具体情况，确定薪酬、住房、科研启动经费、配备学术助手、国内外交流等方面待遇。杰出人才、领军人才享受住房一套（含装修）或安家费、专项科研经费、科研平台建设经费及首聘期年薪。拔尖人才中的博士研究生或具有高级职称人员享受安家费、专项科研经费及相应岗位工资待遇。紧缺专业硕士研究生享受安家费、专项科研经费及相应岗位工资待遇。柔性引进人才按协议所明确的工作时间和工作任务协商年工作津贴，享受工作、生活补贴。

　　西宁大学筹建阶段引进人才纳入事业编制管理，由青海省属三所孵化高校具体实施，直接引进人才首聘期为5-7年，学校根据双方签订的合同（协议）实行目标管理，进行年度考核、中期考核和期满考核。柔性引进人才协议期为3-5年，与学校签订服务期协议，明确聘期内的目标任务、合作方式等。

分享让更多人看到