今年以來，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工行委立足資源稟賦優越、各民族廣泛交往交流交融的實際，發揮黨外人士廣泛分布於機關事業單位、工礦企業及基層一線的結構優勢，將其作為推動鹽湖產業升級、深化民族團結進步、夯實基層治理的重要力量，緊緊圍繞“選、育、管、用”一體推進的工作思路，建強黨外干部隊伍，凝聚黨外智慧力量，為區域經濟社會高質量發展提供堅實支撐。

大柴旦工行委把思想政治引領擺在黨外干部工作首位，依托紅旗峰大講堂、理論學習中心組等載體，開展黨的創新理論、鑄牢中華民族共同體意識學習，實現黨外干部教育培訓全覆蓋。落實領導干部聯誼交友制度，累計開展談心談話20余人次，精准掌握工礦企業、基層黨外干部思想動態。組織召開座談會1次，圍繞產業發展、生態保護、民生改善征集意見建議10余條，引導黨外人才立足崗位服務中心大局。

常態化開展黨外人才摸底排查，梳理機關事業單位、工礦企業、村（社區）人才資源，重點發掘少數民族知識分子、專業技術人員、企業經營管理人才。動態更新黨外干部、黨外知識分子、新的社會階層人士台賬，截至9月1日，累計收錄各領域代表人士64名，實行優進劣汰動態管理。規范提名推薦流程，擇優推薦5名無黨派人士擔任海西州第十五屆政協委員，兼顧民族、年齡、行業結構，側重挖掘礦區、基層一線人才，擴充后備人才儲備池，夯實黨外干部選拔任用基礎。

嚴格落實“誰主管、誰使用、誰負責”原則，壓實各部門、工礦企業、村（社區）管理責任，將黨外干部履職情況、促進民族團結工作納入年度績效考核。針對工礦企業集中、人員流動大的現狀，常態化聯系機關、工礦企業黨外技術人員及經營管理骨干。組織黨外干部參與產業發展、生態整治、民族團結“十一進”、矛盾調解等工作，累計開展建言獻策、實地調研10余次，推動黨外力量深度融入區域發展。

破除黨外干部管理“寬鬆軟”認知，把從嚴監督貫穿推薦選拔、履職盡責全過程。緊盯代表委員推選、崗位調整等關鍵節點，開展廉政提醒談話15人次，嚴把政治、品行、作風關口。建立宣統、組織、紀檢監察聯動機制，暢通信息互通、線索反饋渠道，全面掌握黨外干部政治表現、廉潔情況，抓實八小時內外監督，對苗頭性問題及時糾偏，打造風清氣正的黨外干部隊伍。（韓興存）