記者從近日召開的綜治中心規范化建設主題新聞發布會上獲悉，今年以來，全省人社系統主動融入社會治安綜合治理大格局，在省委政法委統籌指導下，結合勞動糾紛案件實際情況，通過常駐、輪駐等方式入駐綜治中心開展調處工作，在涉社會保障權益、勞動保障監察、勞動人事爭議等矛盾糾紛化解方面取得顯著成效。

　　矛盾化解效率大幅提升。借助綜治中心“多部門聯動”機制，人社部門與司法、信訪、工會等實現信息共享、線索互通，有效避免群眾“多頭跑、重復跑”。同時，通過“分類處理+繁簡分流”模式，啟用“簡易程序+綠色通道”，設立“農民工工資爭議速裁庭”，對欠薪等案件實行“快立、快審、快結”，顯著縮短結案周期。

　　源頭治理能力持續增強。針對企業欠薪、社保待遇等高頻糾紛，人社部門深入企業、園區、工地開展普法宣傳、政策咨詢和案例講解，幫助企業排查用工風險、規范用工行為，推動矛盾化解“關口前移”。2025年上半年，全省勞動人事爭議仲裁機構立案數同比下降8%。

　　調解基礎作用充分發揮。以“調解”柔性方式將大量勞動糾紛化解在仲裁前，發揮了“攔水壩”作用。2025年上半年，各類勞動糾紛基層調解組織調解結案數同比增長近1倍，實現法律效果與社會效果統一。

　　據了解，全省人社部門將以同級綜治中心為平台，推動勞動關系領域矛盾糾紛“一站式接收、一攬子調處、一體化解決”。具體包括：優化“一站式”受理機制，實現統一受理、分類流轉、閉環管理﹔強化與法院、公安等部門的協同對接，推動糾紛依法化解﹔針對農民工、新業態從業者等重點群體提供個性化服務，探索在綜治中心設立仲裁派出庭或流動仲裁庭，就地處理糾紛。

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