近年來，玉樹藏族自治州強化政治擔當，各部門統籌推進、上下聯動，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，形成廣大干部擼起袖子干事創業的強大動力，切實將關心關愛干部工作落到實處。

按照“5+3+4”的選人用人導向，堅持在鄉村振興、疫情防控、生態保護等重大實踐中發現選拔使用干部，實施“蹲苗”“鑄魂”行動和“三個一批”計劃，定期開展6市縣及州直各單位領導班子運行情況和無任用干部推薦調研，強化考核結果運用，將年度考核結果作為干部提拔使用、職級晉升、評先評優、教育培訓、交流輪崗等重要參考。

大力實施“干部專業化能力提升計劃”，開展干部教育培訓需求調研，建立完善干部定期分析研判機制、及時配備機制、州直單位科級干部定期研究機制、干部交流機制、干部任前公示辦法、試用期滿考核辦法以及領導干部談話制度等，干部工作制度體系基本形成。研究鄉鎮黨委書記解決副縣級待遇制度，先后為6名符合晉升條件的鄉鎮黨委書記解決副縣級待遇。

探索開展村（社區）“一肩挑”人員事業崗位管理試點工作，制定《玉樹州推行村（社區）“一肩挑”人員事業崗位管理工作實施方案》，擬從全州符合條件的現職村（社區）“一肩挑”人員中擇優考核聘用一批事業崗位管理人員，進一步激勵村（社區）“一肩挑”人員扎根基層、服務群眾、擔當作為、干事創業。（玉組）

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