2025年，“十四五”圓滿收官，現代化新青海建設步伐穩健。一年來，全省各級組織人事部門深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真落實省委十四屆八次、九次、十次全會精神，堅持組織路線服務政治路線根本定位，緊緊圍繞中心大局，強化系統思維、堅持問題導向、深化改革創新，以更高站位、更大力度、更實舉措集聚組織資源、凝聚組織力量，為奮力推進中國式現代化青海實踐提供堅強組織保証。

旗幟鮮明講政治

凝心鑄魂聚合力

旗幟指引方向，思想凝聚力量。全省各級組織人事部門聚焦黨的思想建設根本任務，充分發揮黨員干部教育培訓培根鑄魂、賦能助力重要作用，持續推動黨的創新理論深入人心，引導廣大黨員干部始終懂感恩、有情懷、重實干。

在強化嚴的基調中錘煉作風。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一體推進學查改，教育引導黨員干部以優良作風保障新青海建設行穩致遠。深入學習研討觸動靈魂，圍繞堅決破除“特殊論”和“補償心理”，樹牢正確政績觀、樹牢宗旨意識等3個主題開展研討，不斷增強改作風轉作風樹新風的政治自覺、思想自覺、行動自覺。嚴格對標檢視找准病灶，建立“2個問題清單”“三核三審”機制，確保查擺問題不遮掩、無遺漏。真刀真槍扎實整改整治，聚焦違規吃喝、違規收送禮品禮金等“4類突出問題”，扎實推動“七項惠民行動”和10個專項集中整治。開門納諫提升工作質效，省級層面確定25個觀測點，選聘101名社會監督員，接受群眾監督評判，求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。

在強化理論武裝中筑牢忠誠。突出政治忠誠教育、理想信念教育和紀律規矩教育，積極構建“四學聯動”機制，全力推進“凝心鑄魂十項行動”，累計培訓縣處級以上領導干部7600人次，帶動各地各單位輪訓干部3.12萬人次。統籌開展黨員干部學習貫徹黨的二十屆三中、四中全會精神全覆蓋教育培訓，切實把思想和行動統一到全會精神上來，凝聚起同心奮進的強大合力。

在強化專業訓練中提升能力。聚焦全省中心工作和重點任務，大力實施干部素質能力提升工程，高質量舉辦生態產品價值實現、鄉村振興、清潔能源、應急管理等一系列實戰化專題培訓33期，提級舉辦各類專題示范培訓班10期，示范各地舉辦專業培訓班95期，推動發展、服務群眾、化解風險的能力本領不斷提高，黨員干部能力素質與現代化新青海建設需要相適應。

事業為上選干部

嚴管厚愛強隊伍

用人必考其終，授任必求其當。全省各級組織人事部門牢牢抓住干部這個決定性因素，堅持新時代好干部標准，統籌優化干部選育管用工作，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，持續營造干事創業良好環境，激發干部隊伍干事創業的內生動力。

樹立鮮明導向知人善任。堅決把牢干部政治素質關口，修訂黨政領導班子和領導干部政治素質考察清單，健全干部政治素質表現紀實數字檔案，確保選出的干部政治上站得穩、靠得住、能放心。持續健全完善能上能下“兩月一盤點、半年一調度”工作機制，組建調研組赴各地各單位開展領導班子和干部隊伍建設情況調研，調整不適宜擔任現職的領導干部262人，能者上和庸者下的氛圍更加濃厚。

優化隊伍結構提升活力。認真貫徹落實全國黨政領導班子建設規劃綱要，加強干部資源統籌聯動，首次創新實施公開遴選和公開選調並行選拔，為8個市州、35個省直機關遴選選調184名優秀基層公務員，激發了基層干部干事創業的積極性。組織例行考錄、“五方面人員”考錄選拔等各類考錄8批次，錄用公務員3930名，源源不斷為干部隊伍注入新鮮血液。

加強管理監督激勵約束。強化日常監督、選人用人監督，從嚴做好因私出國（境）審批、社團和企業兼職管理，開展“近親繁殖”等不正之風排查整治，結合十四屆省委第七、八、九輪巡視工作對34家黨組織開展選人用人專項檢查，豐富和拓展省管干部“負面清單”內容，認真開展“帶病提拔”自查整改工作，對違反近親屬回避制度的158人進行督促整改規范，切實把管理監督融入日常、抓在經常。堅持嚴管厚愛結合，激勵約束並重，多措並舉、綜合施策，為敢想敢干、善作善成的干部撐腰鼓勁、保駕護航，營造靜心謀事、安心干事、創新成事的良好氛圍。

大抓基層夯基礎

全域提升增效能

基層黨組織是聯系群眾的橋梁紐帶、是服務群眾的前沿陣地。全省各級組織人事部門牢固樹立大抓基層鮮明導向，緊盯黨建引領基層治理的重點難點，持續在抓基層固基本上下功夫，著力把基層黨組織打造成基層治理體系“主心骨”“頂梁柱”。

在一體統籌推進上下功夫。深化社區物業黨建聯建，打造37個“紅色物業”示范點，將黨的工作延伸到小區治理最末梢。推進政治機關和模范機關建設，出台18條措施促進黨建業務深度融合。推動國有企業在深化改革中加強黨的領導，18戶省屬企業落實“黨建入章”。堅持支部建在醫院科室，省級公立醫院科室黨員負責人任黨支部書記比例達90%。全面落實黨組織領導的校長負責制，推進教師“雙帶頭人”培育，11個高校黨組織入選全國黨建工作“標杆院系”“樣板支部”。扎實開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅，重點非公企業和社會組織黨的組織覆蓋率分別由16.7%、19.1%提升至73.2%、79.5%，組織覆蓋既“有形”更“有效”。

在建強基層骨干上下功夫。扎實開展村級組織后備人才培養儲備行動，創造條件推動大學生到村任職，實施村（社區）干部學歷素質提升工程，組織村干部參加大專學歷教育提升工程，為鄉村振興提供堅強有力的人才保障。配齊配強社區工作力量，指導各地將符合條件的951名專職網格員按程序納入社區工作者隊伍，為基層治理夯實人才根基。突出“雙好雙強”標准，高質量完成村（社區）“兩委”換屆，村（社區）黨組織書記學歷實現“一升一降”，班子煥發新面貌、展現新氣象。

在鍛造先鋒隊伍上下功夫。健全完善黨員教育管理和作用發揮機制，嚴格落實政治審查制度和近親屬報備制度，全年發展黨員1.37萬名，登記流動黨員1.68萬人次，嚴肅穩慎處置不合格黨員57人，全省近10萬名黨員在面對汛情時沖在一線筑起紅色屏障，讓群眾切實感受到黨員就在身邊。組織開展新一輪駐村干部輪換工作，選派5149名駐村干部到1713個脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、鄉村振興重點村開展駐村幫扶工作，這支充滿活力的幫扶隊伍，正以實干的勁頭、實干的底色、實干的定力，一步一個腳印續寫著鄉村振興新篇章。

愛才敬才出實招

優化生態激活力

發展之基，人才為要。全省各級組織人事部門持續深化人才發展體制機制改革，一體推進教育科技人才發展，以人才“第一資源”撬動發展“第一要務”。

政策平台疊加效應持續釋放。制定綠色算力人才引育經費支持、急需緊缺人才引進、“校企互聘”管理服務等系列制度辦法，優化高層次人才和急需緊缺人才職稱評審機制，進一步提升人才政策的針對性和含金量。大力實施“昆侖英才”行動計劃和第二批“綠色算力人才計劃”，持續加大“組團式”赴外引才力度，不斷釋放青年英才論壇和“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會品牌效應，廣開門路讓人才成長與事業發展同頻共振。

援青資源優勢深度嵌入發展。順利完成第五、第六批援青干部人才輪換交接工作，借助援青干部人才優勢資源，推動6州人民醫院全部晉升為三級醫院，“援青門診”接待量63萬人次，6州本地就醫比例提高到80%，讓基層群眾在家門口挂上了“專家號”，享受到先進醫療服務。7所“組團式”受援學校首次納入中央“組團式”支援工作體系，17所受援學校建立聯合教研平台81個，投入援青經費1498萬元，輸送萬余名學子在內地學校接受更好教育……發展的含金量、群眾的獲得感，背后是援受雙方的“雙向奔赴”。

多元化人才培育體系逐步健全。依托“西部之光”訪問學者等平台選派67名人才赴外訪學研修，200名本土人才通過“雙向組團”跟崗學習，援青醫生、教師累計幫帶培養學員1500余名，援青各團隊“帶土移植”先進技術等2200余項，青海高等研究院完成首批50名專項博士研究生招生，4名本土人才入選“青海學者”，人才創新創造活力持續迸發。

人才服務質效得到明顯提升。舉辦“昆侖英才卡”首發儀式，為402名高層次人才提供涵蓋醫療、旅游、出行等11個方面25項優惠政策和便利服務，169名人才周轉住房、子女入學、配偶安置問題得到及時解決，用實打實的舉措讓人才感受到全省重視人才、關心人才、愛護人才、支持人才的濃厚氛圍。

春潮涌動千帆競，策馬揚鞭踏新程。2026年，全省各級組織人事部門將認真落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以改革的精神、求解的思維、創新的辦法破難題、開新局，在理論武裝、選賢任能、育才聚才、強基固本、自身建設等各方面深耕細作、全面提升，為實現“十五五”良好開局、譜寫中國式現代化青海篇章提供堅強組織保証。