今年来，果洛藏族自治州久治县哇尔依乡始终树立大抓基层的鲜明导向，深入贯彻落实省委主要领导关于基层党建“六个一”工作要求和果洛州村干部基层治理能力提升工程，坚持以提升政治功能和组织功能为重点，持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

强化政治思想教育，着力聚焦思想赋能，在抓教育、强素质中提质增效。结合百名干部下乡开展“一学三促”活动，以州委“一统领四推进”总体思路和学习运用“千万工程”经验为重要抓手，充分发挥新时代文明实践所（站）志愿服务队、十户长作用，积极宣讲党的二十大精神、中央和省委1号文件精神以及未成年人网络保护条例、铸牢中华民族共同体意识、乡村治理、普法依法治理、控辍保学、医疗、养老、稳岗就业、草畜平衡、征兵、雨露计划等各项惠农惠民政策，并对防返贫动态监测帮扶工作进行排查核实。依托开展“平安与振兴”活动，聚焦推进民族团结创建、纠纷排查化解、集体产业发展、生态环境保护、乡村振兴赋能、生产生活安全、民生服务保障等七大群众“急难愁盼”问题，进一步提升牧民群众幸福感、获得感和安全感。

强化基层干部队伍，着力聚焦培养赋能，在抓落实、求实效中提质增效。一是紧扣省委书记陈刚同志提出的“六个一”要求，制定全年党建工作计划，聚焦省州县委常委会对基层党建的点评意见，制定切实可行的整改举措，认真听取各级党组织在推进基层党建工作中存在的难点堵点问题，详细制定目标责任书，细化考核指标，坚持“书记抓、抓书记”，进一步明确各级党组织书记的政治定位、政治身份、政治责任，确保认识到位、责任上肩。二是哇尔依乡党委以“十个一”庆“七一”系列活动为抓手，组织40名牧民党员赴县委党校参加集中培训，期间组织党员参观新时代党性教育基地、警示教育基地、重温入党誓词，进一步增强党性修养，筑牢拒腐防变底线。三是严格落实“223”人才储育计划，构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养链条，实时动态调整后备人才库63名，真正把政治素质好、对牧区牧民有感情、对发展有思路眼光、能够带领群众发家致富的干将闯将吸纳进党员队伍，选进村级班子，不断优化结构，激发活力，为2026年村级换届奠定基础。四是全面贯彻落实省委基层党建“六个一”工作要求，选调9名村干部与党政领导班子成员结对，开展为期2个月的村干部“跟岗实训”培育活动，切实提高村干部发现问题、把握问题、解决问题的本领和能力，进一步增强村干部做好群众工作的政策意识、能力水平。组织各村支部书记、副书记、组织委员及党务工作者共计13人参加党务知识培训会。

强化跟踪监督问效，着力聚焦管理赋能，在抓标准、促规范中提质增效。一是以抓党建促落实“四联三卷”工作机制为抓手，为31人次提供“送纪上门”“送课下乡”服务，将上级相关要求第一时间传达到位、落实到位；党政领导班子成员、各村联点领导及驻村工作队员开展督查20次，发现问题5条，提出务实整改举措7条。二是按照《青海省常态化排查软弱涣散村党组织工作方案》要求，着眼于全面加强村级基层党组织建设，压实村级联点领导、驻村工作队及村“两委”责任，通过细致摸排，切实摸清基本情况、摸细基础底数、摸实问题风险，按照“一村一档，一乡一库”的原则，建立“村情档案”4份，通过走访入户、征求意见等方式，广泛收集群众与党员意见，全面了解软弱涣散村党组织的成因及症结，找准找实“病因”。三是结合排查出的实际问题，严格落实“乡镇党委书记主要抓、班子成员分工抓、第一书记指导抓、村支部书记具体抓”的“四抓”机制，按照“有什么问题就解决什么问题”原则，逐项细化整改举措，扎实彻底解决问题，把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，为推动基层党组织建设全面进步、全面过硬提供保障。

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